工人装货事故的责任划分需依据事故原因、法律关系及法律规定综合判断，货主、承运人、装卸人员、场地所有人或管理人及设备供应商均可能根据具体情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、根据事故原因划分责任
货物本身问题：
- 若事故由货物本身潜在危险或质量缺陷导致，且货主未事先告知装卸人员，货主需承担相应责任。例如，货物易燃易爆，但货主未告知，装卸过程中发生爆炸，货主应负责。
承运人组织不当：
- 若事故因承运人组织的装卸作业不当造成，如装卸人员无资质、设备不安全、指挥失误等，承运人需承担主要责任。例如，承运人雇佣无经验的装卸人员，导致货物掉落砸伤工人，承运人应负责。
装卸人员自身过错：
- 若事故由装卸人员自身过错造成，根据其雇佣关系，雇主（货主或承运人）需承担雇主责任。但装卸人员故意或重大过失时，也需自负其责。例如，装卸人员违规操作，导致自身受伤，若雇主已尽到安全教育和管理义务，装卸人员需承担一定责任。
场地或设备问题：
- 若事故由场地安全隐患或设备质量问题导致，场地所有人或管理人及设备供应商分别承担相应责任。例如，场地地面不平整，导致装卸车辆侧翻，场地所有人或管理人应负责；若设备存在设计缺陷，导致事故发生，设备供应商应负责。
二、根据法律关系划分责任
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主对装卸人员在工作中发生的事故通常需承担责任，除非事故由装卸人员故意或重大过失造成。例如，雇主雇佣装卸人员装货，装卸人员在工作中受伤，雇主应负责赔偿。
承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人自行承担工作风险，但定作人对定作、指示或选任有过失时，也需承担相应责任。例如，货主将装货任务承揽给某公司，该公司装卸人员受伤，若货主在选任承揽人时存在过失（如未审查承揽人资质），货主也需承担一定责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：明确了个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了职工在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若装卸人员在工作中受伤，且符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。
四、建议与指导
- 加强安全管理：企业和个人应强化装卸过程的安全管理，包括人员培训、设备维护和安全防护措施的落实，以降低事故发生的风险。
- 明确法律关系：在雇佣或承揽前，应明确双方权利义务，签订书面合同，避免事故发生后责任不清。
- 及时寻求法律帮助：事故发生后，应及时向我咨询，以便准确判断责任归属并有效维护自身权益。
综上所述，工人装货事故的责任划分需综合考虑事故原因、法律关系及法律规定。通过加强安全管理、明确法律关系并及时寻求法律帮助，可有效预防和应对装卸事故的发生及后续处理。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。