在给厂里装货出现意外的情况下，责任划分和赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是一些常见情况的责任划分和赔偿原则：
若意外由装货工人自身原因导致：
- 责任划分：如果装货工人在装货过程中因自身疏忽、违规操作或故意行为导致意外发生，那么工人自身可能需要承担较大的责任。例如，工人未按照安全操作规程进行装货，导致货物掉落砸伤自己或他人。
- 赔偿原则：在此情况下，工人可能需要自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。如果工人与厂方存在雇佣关系，且厂方在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全培训、安全防护措施不到位等），则厂方也可能需要承担一定的赔偿责任。
若意外由厂方原因导致：
- 责任划分：如果意外是由于厂方提供的装货设备存在缺陷、厂方未提供必要的安全防护措施、厂方指挥不当等原因导致的，那么厂方可能需要承担较大的责任。例如，厂方提供的叉车存在故障，导致在装货过程中发生侧翻，造成工人受伤。
- 赔偿原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果工人与厂方存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，那么工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果厂方未为工人缴纳工伤保险，则厂方需要按照工伤保险待遇的标准自行承担赔偿责任。此外，如果厂方的行为构成侵权，工人还可以要求厂方承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
若意外由第三方原因导致：
- 责任划分：如果意外是由于第三方（如其他运输车辆、行人等）的行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。例如，其他运输车辆在厂区内违规行驶，撞到正在装货的工人，导致工人受伤。
- 赔偿原则：在此情况下，工人可以向第三方主张赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。如果第三方无法确定或无力赔偿，且工人与厂方存在劳动关系，工人还可以根据工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。
在处理此类意外事件时，建议采取以下步骤：
- 及时救治伤者：无论责任如何划分，首要任务是确保伤者的生命安全和身体健康，及时送医救治。
- 保护现场并收集证据：在确保安全的前提下，保护好事故现场，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 报告相关部门：根据事故的严重程度和性质，及时向当地的安全生产监督管理部门、劳动保障部门等报告，以便相关部门及时介入调查和处理。
- 协商赔偿或提起诉讼：在责任划分明确后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体的意外事件都有其独特的事实和法律背景，因此责任划分和赔偿原则可能因情况而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。