结论：在您描述的情境中，责任划分和赔偿问题需根据具体情况来分析，但一般来说，如果老板未提供足够的安全保障措施，老板可能承担较大责任；若您自身存在过错，也可能需承担部分责任。赔偿方面，主要包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际情况计算。

详细分析：

1. 责任划分：

   • 老板的责任：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。如果老板在您工作期间未提供足够的安全保障，如未配备安全设备、未进行安全培训等，导致您在工作中发生意外，那么老板应承担较大的责任。
   • 您的责任：虽然您作为装卸头，在工作中应尽到一定的注意义务。如果您在工作中存在疏忽大意、违反操作规程等行为，导致意外发生，那么您也可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据实际情况和证据来判定。

2. 赔偿问题：

   • 赔偿项目：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因工作受伤的员工有权获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿。如果造成残疾或死亡，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 赔偿计算：
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
     • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据您的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况和当地标准计算。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在发生意外后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明意外发生的原因和过程。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，可以与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动工伤问题时，除了关注责任划分和赔偿问题外，还应关注如何预防类似意外的再次发生。老板应加强安全管理，提供必要的安全保障措施；员工也应提高安全意识，遵守操作规程。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。