在老板打电话给你们几个人一起装货出现意外的情况下，责任归属需要分情况讨论：

1. 如果老板存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即老板）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。如果老板在组织装货过程中，未提供必要的安全措施、未进行必要的安全教育，或者存在其他过错行为，导致意外发生，那么老板应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果老板未提供安全防护装备，如安全帽、安全带等，或者未对装货现场进行安全检查，导致货物倒塌、设备故障等意外发生，造成人员伤亡，那么老板应当承担主要或全部责任。

2. 如果雇员（即你们几个人）存在过错：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成自身损害的，应当减轻或免除雇主的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果你们在装货过程中违反操作规程，如超载、违规操作设备等，导致意外发生，那么你们自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，责任的划分将根据各自的过错程度来确定。

3. 如果双方均无过错：

   • 法律背景：在双方均无过错的情况下，根据公平原则，可能会根据实际情况由双方分担损失。但这种情况在司法实践中相对较少见，且通常需要具体的证据来支持。
   • 具体分析：例如，如果意外是由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致的，且双方均已尽到了合理的注意义务和防范措施，那么可能无法明确划分责任，而是根据实际情况由双方协商分担损失。

建议与行动：

• 收集证据：在意外发生后，首先应当收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明意外发生的原因和过程。
• 及时报警并通知老板：如果意外造成人员伤亡或财产损失，应当及时报警并通知老板，以便及时处理后续事宜。
• 协商或诉讼：根据责任归属和损失情况，可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果老板被认定存在过错，可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。
• 如果你们被认定存在过错，可能需要自行承担部分损失，或者根据过错程度减轻老板的赔偿责任。
• 如果双方均无过错，可能需要根据实际情况分担损失，或者通过其他方式解决纠纷。

总结：在老板打电话给你们几个人一起装货出现意外的情况下，责任归属需要分情况讨论。建议你们及时收集证据、报警并通知老板，以便后续处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。