结论：在此情况下，您是否有责任取决于多个因素，包括您在事故中的具体角色、行为以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
从一般侵权责任角度分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果您只是按照老板的指示打电话给工人来送一趟货，并未直接参与货物的操作或运输过程，且对老板的操作失误没有过错（如未提供错误信息、未强迫老板进行危险操作等），那么您通常不需要承担侵权责任。
- 然而，如果您在打电话过程中提供了错误信息，或者以某种方式促使老板采取了危险的操作方式，导致事故发生，那么您可能因存在过错而需要承担一定的责任。
从劳动关系角度分析：
- 如果您是老板的员工，且打电话给工人送货是您的工作职责之一，那么您在执行工作任务过程中造成的损害，通常由雇主（即老板）承担责任。这是因为雇主对员工的工作行为负有监督和管理责任。
- 但同样，如果您在执行工作任务过程中存在故意或重大过失（如明知老板操作方式危险却未提醒或阻止），那么您可能需要与雇主承担连带责任。
从具体案情角度分析：
- 事故的具体原因、操作过程、您的具体行为以及老板的操作失误程度等，都是判断您是否有责任的重要因素。例如，如果老板的操作失误是由于您提供的错误信息导致的，那么您显然需要承担责任；但如果老板的操作失误完全是由于其自身疏忽或故意造成的，与您无关，那么您则不需要承担责任。
建议：
- 在此情况下，建议您首先收集并保存所有与事故相关的证据，包括通话记录、工作记录、事故现场照片等，以便在需要时证明自己的清白。
- 如果老板或其他人试图将责任归咎于您，您可以坚决否认并寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律策略和应对措施。
- 如果事故造成了严重后果（如人员伤亡、财产损失等），建议您及时报警并配合相关部门进行调查。在调查过程中，如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。
可能的法律后果：
- 如果您被认定存在过错并需要承担责任，那么您可能面临赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任（如果事故构成犯罪）等法律后果。但具体后果取决于事故的严重程度、您的过错程度以及相关法律法规的规定。
总之，在此情况下，您是否有责任取决于多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。