结论：在岗位调动期间您打电话时老板让干活并因操作失误造成事故，您是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，一般情况下您可能无需承担直接责任，但若存在过错则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、您是否需承担直接责任
无直接过错情况：
- 如果您在打电话时并未直接参与老板的操作，且对老板的操作失误没有预见或无法预见，同时也没有指示或要求老板进行危险操作，那么您通常不需要对事故承担直接责任。因为事故的直接原因是老板的操作失误，而非您的行为。
存在过错情况：
- 如果您在打电话时，对老板的操作有指示、建议或要求，且这些指示、建议或要求与事故的发生有直接关联，那么您可能需要承担一定的责任。例如，如果您指示老板进行某项危险操作，而老板因执行该操作而发生事故，那么您可能需要承担部分或全部责任。
- 另外，如果您在打电话时未尽到合理的注意义务，如未注意到周围环境的变化或未及时提醒老板注意安全，也可能因疏忽大意而承担一定的责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体证据支持。
二、责任划分的法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在事故中，如果老板的操作失误是事故的直接原因，且您对此没有过错，那么您不需要承担侵权责任。
- 同时，如果事故发生在工作过程中，且涉及用人单位与劳动者之间的关系，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。但这些法律法规主要规范的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，对于您是否需要承担事故责任的问题，通常不是直接适用的法律依据。不过，如果用人单位存在安全管理漏洞或未提供必要的安全保障措施，导致事故发生，用人单位可能需要承担相应的责任。但这与您是否需要承担责任是两个不同的问题。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果您认为自己对事故没有责任，建议尽快收集相关证据，如通话记录、现场照片、证人证言等，以证明自己在事故发生时的行为和状态。
咨询专业意见：
- 由于事故责任划分可能涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在必要时咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务。
配合调查：
- 在事故发生后，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实经过，提供必要的证据和资料。
关注后续处理：
- 关注事故的后续处理情况，如赔偿、责任认定等，确保自己的合法权益得到保障。
最后，如果您在岗位调动期间打电话时老板让干活并因操作失误造成事故，您是否需要承担责任需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。