给公司打工出现意外，即使是自己的责任，老板也可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需根据实际情况来定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 若你与老板之间构成劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。此时，老板作为用人单位，需要承担工伤保险责任。
   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有的工伤保险待遇费用都将由用人单位支付。
   • 但若你存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致意外发生，这种情况不会被认定为工伤，老板也就无需承担责任。

2. 劳务关系下的责任划分：

   • 若你与老板之间形成的是劳务关系，那么根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
   • 也就是说，如果你自身存在重大过错，那么你也需要承担一定比例的责任。

3. 老板过错的情况：

   • 如果老板提供的劳动工具、环境不符合安全标准，或者存在其他过错导致事故发生，老板的责任会更重。

4. 员工自身问题：

   • 如前所述，如果你自身存在故意或重大过失，可能会减轻老板的赔偿责任。

5. 第三方侵权的情况：

   • 如果事故涉及第三方侵权，比如你在外出工作途中被第三方车辆撞伤，那么第三方应承担侵权责任。同时，若符合工伤认定条件，你还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

综上所述，给公司打工出现意外，即使是自己的责任，老板也可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需根据劳动关系、劳务关系、双方过错程度以及是否存在第三方侵权等多种因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。