打工回家出了事，老板是否有责任，这主要取决于“出事”的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果“出事”与工作直接相关：
- 例如，员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，这通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 法律背景：工伤认定遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若满足这些条件，老板需负责。
如果“出事”与工作无直接关系，但发生在上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。在这种情况下，如果符合工伤认定条件，老板同样需要承担工伤保险责任。
- 例外情况：如果事故是由员工本人主要责任造成的，如酒驾、闯红灯等，则老板不承担责任。
如果“出事”完全与工作无关，且发生在非工作时间、非工作场所：
- 例如，员工下班后在家中因个人原因受伤，这种情况下，老板通常不承担任何责任。因为此时员工已经脱离了工作状态，老板无法对其个人行为进行控制和预防。
- 法律原则：个人行为，个人负责。除非老板存在过错或违法行为，否则不承担责任。
特殊情况考虑：
- 如果老板对员工的工作环境、工作条件或工作安排存在过错，且这种过错与员工“出事”之间存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，老板要求员工在危险环境下工作，且未提供必要的安全防护措施，导致员工受伤。
- 法律原则：过错责任原则。即谁有过错，谁承担责任。
建议与行动：
- 如果员工在工作中受伤或上下班途中发生交通事故，应尽快向老板报告，并收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定和索赔。
- 如果老板拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
总结：打工回家出了事，老板是否有责任取决于具体原因和情况。如果与工作直接相关或符合工伤认定条件，老板需承担责任；如果完全与工作无关且发生在非工作时间、非工作场所，则老板通常不承担责任。在特殊情况下，如老板存在过错或违法行为，可能需要承担一定的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。