结论：您是否需要承担责任，取决于您在组织工人工作过程中的具体行为、与工人之间的法律关系以及事故发生的具体原因等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与喊去的工人之间形成了雇佣关系，即您支付工资，工人按照您的指示进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害可能需要承担一定的赔偿责任。但如果您已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了必要的安全设备、进行了安全教育等，且事故是由于工人自身故意或重大过失造成的，您的赔偿责任可能会相应减轻。
承揽关系：
- 如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，工人因工作过程中受到的伤害，一般由工人自己承担责任。但如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知工人没有相应的资质或能力，仍然选任其进行工作，导致事故发生，那么您可能需要承担一定的责任。
二、行为角度
组织行为：
- 您作为组织者，有义务确保工作场所的安全，提供必要的安全保障措施，并对工人进行必要的安全教育。如果您已经尽到了这些义务，且事故是由于不可抗力或工人自身原因造成的，那么您可能不需要承担责任。
提醒行为：
- 您时常提醒工人注意安全，这表明您已经意识到工作过程中可能存在的风险，并采取了积极的措施来预防事故的发生。这一行为在法律上可能被视为您已经尽到了一定的安全保障义务，但具体是否足以免除您的责任，还需要结合其他因素进行综合判断。
三、事故原因角度
工人自身原因：
- 如果事故是由于工人自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护设备等，那么您可能不需要承担责任或仅承担较小的责任。
第三方原因：
- 如果事故是由于第三方的原因造成的，如设备故障、其他人员的过失等，那么您可能需要根据具体情况与第三方分担责任或向第三方追偿。
不可抗力：
- 如果事故是由于不可抗力造成的，如自然灾害、意外事件等，那么您可能不需要承担责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存所有与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您可以考虑与工人或其家属进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理劳动工伤纠纷时，法律关系的认定、行为性质的判断以及事故原因的查明都是至关重要的。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断。
- 同时，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理问题时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。