结论：您是否需要承担责任，取决于您与老板、工人之间的法律关系以及您在管理过程中的具体行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
如果您与老板是雇佣关系，且您受老板委托管理工人：
- 在这种情况下，您通常被视为老板的代理人或管理人员。根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人（即您）在代理权限内以被代理人（即老板）名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
- 如果工人在工作中受伤是由于您在管理过程中的过失或故意行为导致的，且这种行为超出了您的代理权限或违反了老板的指示，那么您可能需要承担一定的责任。但通常情况下，这种责任会由老板承担，因为您是在为老板工作。
- 例外情况：如果您故意或重大过失导致工人受伤，且老板能够证明您存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向您追偿。
如果您与老板是合作关系，且您与工人之间不存在直接的雇佣关系：
- 在这种情况下，您与工人之间可能不存在直接的劳动关系或雇佣关系。如果工人在工作中受伤，且这种受伤与您的管理行为没有直接因果关系，那么您通常不需要承担赔偿责任。
- 但是，如果您在管理过程中存在过失或故意行为，且这种行为导致了工人的受伤，那么您可能需要根据具体情况承担一定的侵权责任。
二、管理行为角度
如果您在管理过程中尽到了合理的安全注意义务：
- 如果您已经采取了合理的安全措施，如提供安全培训、配备安全防护设备等，且工人在工作中受伤是由于工人自身的过失或不可抗力因素导致的，那么您通常不需要承担责任。
如果您在管理过程中存在过失或故意行为：
- 如果您未尽到合理的安全注意义务，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，或者您故意指示工人进行危险作业，导致工人受伤，那么您可能需要承担一定的责任。
- 这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
三、建议与措施
审查您与老板、工人之间的法律关系：
- 明确您与老板之间的雇佣或合作关系，以及您与工人之间是否存在直接的劳动关系或雇佣关系。这有助于确定您在法律上的地位和责任。
评估您在管理过程中的行为：
- 回顾您在管理过程中是否尽到了合理的安全注意义务，是否采取了必要的安全措施，以及是否存在过失或故意行为。这有助于您了解自己是否需要承担责任以及承担何种责任。
寻求法律帮助：
- 如果您对上述问题存在疑问或不确定，建议您咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您分析法律责任，并提供相应的法律策略。
采取预防措施：
- 为了避免未来可能发生的类似纠纷，建议您在管理过程中加强安全管理和培训，确保工人了解并遵守安全规定。同时，与老板和工人明确各自的权利和义务，以减少潜在的法律风险。
最后，如果您有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。