结论：能否申请经济补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定补偿情形。

1. 若因用人单位存在过错离职（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗等）
   根据《劳动合同法》第38条，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，7年对应7个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
   例如：公司长期未缴社保，您以此为由离职，可主张7个月工资补偿。

2. 若因个人原因主动离职（如家庭原因、跳槽等）
   根据《劳动合同法》第46条，此类情形通常无法主张经济补偿，除非用人单位存在法定过错（如上述情形）或双方协商一致解除合同并约定补偿。
   例如：您因“世界那么大想去看看”主动辞职，一般无补偿。

3. 若因用人单位提出协商解除合同
   根据《劳动合同法》第36条、46条，若用人单位主动提出解除并经双方协商一致，您可主张经济补偿，标准同第1点（7个月工资）。
   例如：公司因业务调整与您协商解除，您同意离职，可主张补偿。

4. 若因劳动合同到期终止（且用人单位不续签或降低条件续签）
   根据《劳动合同法》第44条、46条，您可主张经济补偿，标准同第1点。但若您主动拒绝续签或用人单位维持原条件续签，则无补偿。
   例如：合同到期后公司明确不续签，您可主张7个月工资补偿。

关键提醒：

• 经济补偿的月工资上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（仅当您的工资高于该标准时适用）。
  
• 若用人单位存在违法解除（如无理由辞退），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即14个月工资）。
  
• 建议您保留离职证明、工资记录、沟通记录等证据，以便维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合证据为您详细解答。