企业岗位外包并不直接决定能否解除无固定期限劳动合同，能否解除主要取决于解除劳动合同的法定条件是否满足。以下从不同角度为你详细分析：
一、无固定期限劳动合同的解除条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其解除条件与固定期限劳动合同并无本质区别，主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况。
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此时，双方需就离职时间、经济补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最为平和且常见的解除方式，适用于各种类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
用人单位单方解除：
- 过错性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需确保有充分的事实依据和合法的规章制度支持其解除决定。对于无固定期限劳动合同的劳动者，这一解除条件同样适用。
- 无过错性辞退：当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，用人单位还需支付相应的经济补偿。这一解除条件也适用于无固定期限劳动合同的劳动者。
- 经济性裁员：在用人单位因业务调整、经营状况恶化等客观原因需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准时，可以进行经济性裁员。但此前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。经济性裁员同样适用于无固定期限劳动合同的劳动者，但需满足法定条件和程序。
劳动者单方解除：
- 劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）的情况下解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者还可以即时解除劳动合同。这一解除权利同样适用于无固定期限劳动合同的劳动者。
二、岗位外包对解除劳动合同的影响
岗位外包本身并不直接决定能否解除无固定期限劳动合同。关键在于解除劳动合同的法定条件是否满足。如果用人单位因岗位外包需要调整劳动者的工作岗位或工作内容，且劳动者不同意调整，此时用人单位需根据劳动合同订立时的客观情况是否发生重大变化来判断是否可以解除劳动合同。如果客观情况确实发生了重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据无过错性辞退的规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
三、违法解除合同的后果
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一后果同样适用于无固定期限劳动合同的劳动者。因此，用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保解除程序的合法合规。
总结与建议：
- 企业岗位外包并不直接决定能否解除无固定期限劳动合同，关键在于解除劳动合同的法定条件是否满足。
- 如果用人单位因岗位外包需要调整劳动者的工作岗位或工作内容，应与劳动者充分协商并达成一致意见。
- 若无法达成一致意见且客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位可以依据无过错性辞退的规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
- 违法解除劳动合同将面临支付高额赔偿金的法律风险，因此用人单位在处理劳动合同解除事宜时应务必谨慎行事。
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