结论：停岗培训一直不安排上岗被辞退的赔偿金额，需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体数额需结合工作年限、工资水平等因素计算。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：假设劳动者工作年限为N年，月工资为M元，则经济补偿金为N*M元（若N不足一年但超过六个月，按一年计算；若不足六个月，按半个月工资计算）。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用条件：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序或未提供合理理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在上述经济补偿金的基础上乘以2，即赔偿金为2*N*M元（同样考虑月工资高于三倍职工月平均工资的特殊情况）。

3. 其他可能因素：

   • 未安排上岗的损失：如果劳动者因用人单位未安排上岗而遭受了其他损失（如额外支出、收入减少等），且这些损失与用人单位的违法行为有直接因果关系，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。但这一部分的赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
   • 停岗培训期间的工资：如果停岗培训期间用人单位未支付劳动者工资或支付的工资低于法定标准，劳动者也有权要求用人单位补足差额。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与停岗培训、未安排上岗、被辞退等相关的证据，如劳动合同、培训通知、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商解决：在提起法律程序之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 法律程序：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的违法行为以及劳动者因此遭受的损失。因此，劳动者应尽可能收集全面的证据来支持自己的主张。
• 不同的地区和行业可能存在不同的劳动法规和司法实践，劳动者在处理纠纷时应考虑这些因素对赔偿金额的影响。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助来处理纠纷。

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