结论概述：经理岗位任命期限到期后不再任命，员工是否返回原岗以及工资是否降为原岗工资，并非由单一因素决定，而是需综合考虑劳动合同、公司规章制度、双方协商情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 关键点：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位调整、工资变动等条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 分析：若劳动合同中明确约定，经理岗位任命期限到期后，员工应返回原岗位，且工资相应调整为原岗位工资，那么公司有权按照合同约定进行操作。但若合同中没有此类明确约定，公司则不能单方面决定员工的岗位和工资变动。

2. 公司规章制度的规定：

   • 关键点：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
   • 分析：如果公司规章制度中有关于岗位调整、工资变动的相关规定，且这些规定不违反法律法规，也不与劳动合同相冲突，那么公司可以依据规章制度进行操作。但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规、劳动合同相抵触，那么公司不能以此为依据进行岗位和工资的调整。

3. 双方协商的情况：

   • 关键点：在劳动合同和公司规章制度没有明确规定的情况下，岗位和工资的调整应通过双方协商确定。
   • 分析：如果公司希望员工在经理岗位任命期限到期后返回原岗位，并调整工资，那么应与员工进行充分沟通，协商达成一致意见。如果员工不同意公司的调整方案，公司不能单方面强制执行。

4. 相关法律法规的规定：

   • 关键点：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：这意味着，如果公司希望调整员工的岗位和工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意，单方面调整岗位和工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临岗位和工资的调整，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果公司提出的调整方案不合理或违反法律法规、劳动合同的规定，员工应与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意，单方面调整岗位和工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 员工如果因此遭受经济损失，有权要求公司进行赔偿。

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