事业单位人员担任职业经理人后聘期结束，是否可以回原单位，这主要取决于原单位的具体规定以及双方之前的约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 原单位的规定：

   • 事业单位通常有其内部的人事管理规定，这些规定可能明确规定了员工在外任职后是否还能返回原单位以及返回的具体条件。
   • 因此，首先需要查阅原单位的相关规章制度，看是否有关于此类情况的明确规定。

2. 双方之前的约定：

   • 在事业单位人员外出担任职业经理人时，双方可能会签订相关的协议或合同，其中可能包含了聘期结束后是否返回原单位的条款。
   • 如果有明确的约定，那么应按照约定执行。如果约定不明确或没有约定，则需要进一步协商或依据其他相关规定处理。

3. 实际情况的考量：

   • 除了规定和约定外，还需要考虑实际情况，如原单位是否需要该员工返回、员工本人是否愿意返回、以及返回后是否能适应原单位的工作等。
   • 这些因素都可能影响最终是否能返回原单位的决定。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，如果没有明确的违法违规情况，事业单位人员在外任职后是有可能返回原单位的。
   • 但具体能否返回，还需要结合原单位的规定、双方的约定以及实际情况进行综合判断。

综上所述，事业单位人员担任职业经理人后聘期结束是否可以回原单位，并没有一个统一的答案。而是需要根据原单位的规定、双方之前的约定以及实际情况进行具体分析。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。