结论：针对您被私人老板口头辞退的情况，我建议您首先尝试与老板协商解决，要求支付应得的工资及可能的经济补偿；若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 情况说明：您与老板之间存在事实劳动关系，尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。老板口头辞退您，可能涉及违法解除劳动关系的问题。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确要求支付您应得的工资以及可能的违法解除劳动关系的经济补偿。在协商过程中，您可以提及自己已经为老板工作了6年，对公司的贡献以及被辞退可能带来的生活困难等，以争取老板的理解和支持。

2. 收集证据：

   • 情况说明：如果协商无果，您需要准备通过法律途径来维护自己的权益。此时，收集证据就显得尤为重要。
   • 建议行动：您应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、工作服、工作照片、与老板的聊天记录或通话录音等，以证明您与老板之间存在事实劳动关系以及您的工作年限和工资水平。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的工资及违法解除劳动关系的经济补偿。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 情况说明：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和证人证言等。法院将依法进行判决，并维护您的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。