结论：该规定是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》《劳动合同法》中关于工作时间、劳动报酬及非全日制用工的规定。以下是具体分析：

1. 若属于全日制劳动关系

根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若平台要求“每日上线至少8小时”且符合全日制用工特征（如受平台管理、需遵守考勤制度等），则需同时满足以下条件才合法：

• 支付底薪：全日制用工必须约定基本工资（底薪），且不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。
  
• 加班限制：若每日工作超8小时或每周超44小时，需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
  

结论：若平台要求每日上线8小时但不支付底薪，或未支付加班费，则涉嫌违法。

2. 若属于非全日制劳动关系

根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，平均每周不超过24小时。若平台以“灵活用工”名义要求每日上线8小时，但实际符合以下特征，可能被认定为非全日制用工：

• 劳动者可同时与多个平台建立劳动关系；
  
• 工资按小时结算，且无底薪；
  
• 无需遵守全日制考勤制度。
  

但需注意：若每日工作超4小时或每周超24小时，即使平台声称“非全日制”，仍可能被认定为全日制用工，此时必须支付底薪及加班费。

结论：若平台要求每日上线8小时且无底薪，但实际按非全日制用工管理（如超时未补加班费），则涉嫌违法；若完全符合非全日制用工标准（每日≤4小时），则可能合法。

3. 关键风险点

• 平台规避责任：部分平台通过“合作协议”而非劳动合同约定关系，试图规避劳动法义务。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若劳动者受平台管理、从事平台业务，仍可能被认定为劳动关系。
  
• 最低工资保障：即使按非全日制用工，小时工资也不得低于当地最低小时工资标准（《劳动合同法》第72条）。
  

建议

1. 保留证据：保存工作时长记录、工资条、平台规则等，以证明实际工作时间及报酬情况。
   
2. 协商或投诉：向平台提出异议，或向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）。
   
3. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张底薪、加班费及经济补偿。
   

如有进一步细节（如合同类型、实际管理方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。