目前法律并没有直接规定外卖员的具体时薪标准。不过，这并不意味着外卖员的薪资完全不受法律保护或没有相关法规可循。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论外卖员是全职还是兼职，其每小时的薪资都不应低于当地规定的最低工资标准所对应的小时工资。
   • 最低工资标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期进行调整。因此，外卖员的具体时薪至少应达到或超过当地最低工资标准的小时工资。

2. 劳动合同与约定：

   • 外卖员与用人单位（如外卖平台或配送公司）之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资标准、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确约定了时薪标准，那么用人单位应按照约定支付。如果合同中没有明确约定，但双方有口头约定或其他证据证明时薪标准，也可以作为支付薪资的依据。

3. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，外卖员的薪资可能由基本工资、提成、奖金等多部分组成。时薪的计算可能因此变得复杂，需要综合考虑多个因素。
   • 如果外卖员认为自己的时薪低于法定标准或合同约定，可以向用人单位提出异议，并要求调整薪资。如果用人单位拒绝调整，外卖员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况与例外：

   • 对于某些特殊情况，如外卖员与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系，或者外卖员属于个体工商户等，其薪资标准可能不受最低工资标准的限制。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议与行动指南：

• 作为外卖员，应了解并关注当地的最低工资标准，确保自己的时薪不低于该标准。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资标准的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对薪资标准有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，高岚律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题）。

总之，虽然法律没有直接规定外卖员的具体时薪标准，但外卖员的薪资仍受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。