企业承包租赁期间劳动合同及社保还是通过原公司签订和缴纳发生工伤应该向谁主张-吕成律师

企业承包租赁期间劳动合同及社保还是通过原公司签订和缴纳发生工伤应该向谁主张-吕成律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

结论：在企业承包租赁期间，若劳动合同仍由原公司签订、社保仍由原公司缴纳，发生工伤后，一般应向原公司主张工伤赔偿；但如果承包租赁方实际承担用工管理责任，也可能需要承担连带责任，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

从劳动合同和社保缴纳主体角度
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关待遇。在企业承包租赁期间，如果劳动合同是与原公司签订，社保也是由原公司缴纳，那么从法律形式上看，原公司就是用人单位，应当承担工伤赔偿责任。
- 例如，小张在一家企业工作，该企业将部分业务承包租赁给了另一家公司，但小张的劳动合同一直与原企业签订，社保也由原企业缴纳。后来小张在工作过程中发生工伤，此时小张应向原企业主张工伤赔偿，原企业需要按照工伤保险相关规定为小张申请工伤认定、支付工伤待遇等。
从实际用工管理责任角度
- 虽然在形式上劳动合同和社保缴纳主体是原公司，但如果承包租赁方在实际工作中对劳动者进行直接的管理、指挥和监督，承担了主要的用工管理责任，那么在发生工伤时，承包租赁方也可能需要承担连带责任。
- 比如，某工厂将生产线承包租赁给了个人老王，工厂与工人签订了劳动合同并缴纳社保，但实际工作中工人的工作安排、考勤管理等都由老王负责。若工人发生工伤，工厂作为法律上的用人单位应首先承担工伤赔偿责任，但如果工厂能够证明老王在实际用工中存在过错，或者根据双方的承包租赁合同约定，老王应承担一定责任，那么工厂在承担赔偿责任后可以向老王追偿；同时，如果工人能够证明老王在实际用工中与工厂共同对其进行了管理，也可以要求老王承担连带赔偿责任。

建议：如果发生此类工伤情况，劳动者可以先与原公司和承包租赁方进行协商，明确责任承担主体和赔偿事宜；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工伤事故发生的相关证明、实际用工管理的证据等。如果你还有其他关于这方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：在发生工伤的情况下，责任归属并非一概而论地由外包公司和用人单位共同承担，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果外包员工与外包公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么外包公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。不过，在某些特定情况下，用人单位也可能需要承担一定的责任或连带责任。分析说明：外包员工与外包公司的劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果外包员工与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么外包公司就是该员工的用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，一旦员工发生工伤，外包公司需要负责申请工伤认定、支付工伤待遇等。用人单位的责任：在某些情况下，用人单位（即实际使用外包员工的企业）也可能需要承担一定的责任。例如，如果用人单位未按照约定提供必要的工作条件或安全保障，导致外包员工发生工伤，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。另外，如果外包公司不具备用工主体资格（如未依法注册登记、未取得相关资质等），那么用人单位可能需要承担工伤保险责任或连带责任。这是因为，在这种情况下，用人单位实际上是在直接使用劳动力，而外包公司只是起到了一个“中介”的作用。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院会根据具体案情来判断责任归属。例如，如果外包员工在用人单位的工作场所内因工作原因受伤，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），那么法院可能会判决用人单位承担一定的赔偿责任。同时，如果外包公司未依法为外包员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么外包公司也需要承担相应的法律责任。特殊场景：在一些复杂的劳动关系中，如存在多层外包、转包等情况，责任归属可能会更加难以判断。这时，需要综合考虑各方的合同关系、实际用工情况、过错程度等因素来确定责任归属。行动建议：对于外包员工：一旦发生工伤，应首先向外包公司报告，并要求其申请工伤认定和支付工伤待遇。如果外包公司拒绝或拖延处理，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：在与外包公司合作时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于工伤保险责任的承担。同时，应加强对工作场所的安全管理，确保外包员工的工作安全。对于双方争议：如果外包公司和用人单位之间就工伤责任归属存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应提供充分的证据来支持自己的主张。法律背景：《工伤保险条例》及相关规定明确了用人单位在工伤保险方面的责任和义务。《劳动合同法》等法律法规也对外包等灵活用工方式进行了规范，保护了劳动者的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工发生工伤后，原则上应向劳务派遣公司主张赔偿，但若餐饮店存在过错，也可能需承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析：一、劳务派遣关系下的工伤赔偿主体根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是员工的用人单位，与员工存在劳动关系，因此，员工发生工伤后，原则上应由劳务派遣公司承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。二、餐饮店可能承担的责任虽然劳务派遣公司是主要的赔偿主体，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 如果餐饮店在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工发生工伤，那么餐饮店可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这意味着员工可以选择向劳务派遣公司或餐饮店中的任何一方主张全部赔偿，也可以同时向两者主张。三、实际操作建议及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向劳务派遣公司报告，并由劳务派遣公司或员工本人（在劳务派遣公司不申请的情况下）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。协商或诉讼：在工伤认定后，员工可以与劳务派遣公司和餐饮店进行协商，要求赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明如果劳务派遣公司未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”此时，员工应直接向劳务派遣公司主张全部工伤赔偿。总结与建议：员工在发生工伤后，应首先向劳务派遣公司主张赔偿。同时，关注餐饮店是否存在过错，以便在必要时要求其承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在公司上班工伤了，公司被承包的情况下，责任归属需根据具体情况来确定，但通常承包方和发包方都可能需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：一、承包方责任直接雇佣关系：如果承包方直接雇佣了您，并与您建立了劳动关系，那么在您发生工伤时，承包方作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。承包方未缴纳工伤保险：如果承包方未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，承包方需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司被承包，您仍然有权要求承包方承担工伤赔偿责任。二、发包方责任连带责任：在某些情况下，发包方（即原公司）也可能需要承担连带责任。特别是当承包方不具备用工主体资格，或者发包方在承包过程中存在过错（如未对承包方的资质进行审查、未监督承包方履行安全义务等）时，发包方可能需要与承包方共同承担工伤赔偿责任。特殊情形下的责任：如果发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，根据相关司法解释，发包方与承包方可能需要承担连带赔偿责任。三、实际操作建议收集证据：在发生工伤后，您应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书等，以证明您与承包方或发包方之间的劳动关系以及工伤事实。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。协商与诉讼：在工伤认定后，您可以与承包方和发包方进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您原在公司A工作，后公司A将业务承包给公司B，您继续在公司B工作并发生工伤。如果公司B为您缴纳了工伤保险费，那么您应直接向公司B和工伤保险基金申请工伤赔偿。如果公司B未为您缴纳工伤保险费，或者公司B不具备用工主体资格，那么您可能需要同时要求公司A和公司B承担赔偿责任。总结来说，在公司被承包的情况下发生工伤，责任归属需根据具体情况来确定。但无论如何，您都有权要求相关责任方承担工伤赔偿责任。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工人和分包公司签订用工合同后受伤，应与分包公司进行工伤认定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律关系角度劳动合同关系：工人与分包公司签订了用工合同，即建立了劳动合同关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”即指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。因此，工人作为分包公司的职工，在受伤后应与分包公司进行工伤认定。用工主体责任：分包公司作为用工单位，对工人在工作过程中受到的伤害承担用工主体责任。这意味着分包公司有义务为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。二、实际操作角度申请流程：工人受伤后，应首先向分包公司报告，并要求分包公司为其申请工伤认定。分包公司应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果分包公司未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工人应积极配合分包公司准备这些材料，以便顺利完成工伤认定。三、特殊情况处理分包公司不配合：如果分包公司拒绝为工人申请工伤认定或拒绝承担工伤保险责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。转包或分包给无资质单位：如果分包公司将其承包的业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，根据相关规定，应由具备用工主体资格的分包公司承担工伤保险责任。这意味着，即使工人是与无资质的单位或个人建立的劳动关系，但在特定情况下，仍可能由分包公司承担工伤认定和赔偿责任。四、建议与提醒保留证据：工人在工作过程中应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己与分包公司的劳动关系。及时咨询：如果工人对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，应及时向专业律师或当地社会保险行政部门咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的潘雨阳律师，我建议你如果遇到类似情况，应积极与分包公司沟通并要求其履行相关义务。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。

在工伤情况下，一般应向劳务派遣单位主张工伤赔偿，但特定情形下也可能涉及用人单位的责任。以下是对这一问题的详细分析：一、劳务派遣单位作为工伤赔偿的主要责任方法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。当劳动者在劳务派遣期间发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。实际操作：劳务派遣单位应当为派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，劳务派遣单位应负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险的规定支付工伤待遇。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，劳务派遣单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。二、用人单位在特定情形下的责任连带责任：虽然劳务派遣单位是主要的工伤赔偿责任方，但在某些特定情形下，用人单位也可能需要承担连带责任。例如，如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时报告工伤事故等，导致劳动者遭受工伤损害的，用人单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。实际用工管理：用人单位作为实际用工单位，对派遣劳动者的工作环境、工作条件等负有直接的管理责任。如果用人单位在用工管理过程中存在过错，导致劳动者发生工伤的，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。不过，这种责任通常是在劳务派遣单位无法完全履行赔偿责任时，作为补充责任存在的。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：无论向劳务派遣单位还是用人单位主张工伤赔偿，劳动者都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。保留相关证据：劳动者在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明工伤事实、确定赔偿金额等。咨询专业律师：工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，劳动者在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。注意赔偿项目与标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。劳动者在主张工伤赔偿时，应了解各项赔偿项目的具体标准和计算方法，以确保自己能够获得合理的赔偿。总结来说，在工伤情况下，劳动者一般应向劳务派遣单位主张工伤赔偿。但用人单位在特定情形下也可能需要承担连带责任或补充责任。劳动者在处理工伤赔偿问题时，应及时申请工伤认定、保留相关证据、咨询专业律师，并注意赔偿项目与标准。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司把加工车间承包给个人，职工在工作中受伤时，工伤赔偿主体需根据具体情况判断，一般可能是承包人（个人）或公司，甚至两者都可能成为赔偿主体。详细分析：承包关系与劳动关系：首先，要明确的是，即使加工车间被承包给个人，这并不意味着该车间内的所有职工都与公司解除了劳动关系。如果职工原本就是公司的员工，且其劳动合同未因承包而终止或变更，那么他们与公司之间仍然存在劳动关系。如果职工是承包人自行招聘的，且未与公司签订劳动合同，那么他们与承包人之间可能形成雇佣关系或劳动关系（取决于具体招聘方式和合同内容）。工伤赔偿主体的确定：情况一：职工与公司存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，如果公司未为职工缴纳工伤保险费，那么公司应承担工伤赔偿责任。如果公司已为职工缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿应由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期间的工资福利等。情况二：职工与承包人存在劳动关系或雇佣关系：如果职工是承包人自行招聘的，且双方形成了劳动关系或雇佣关系，那么当职工在工作中受伤时，承包人应承担工伤赔偿责任。在这种情况下，如果公司对承包人的选任、监督等方面存在过错（如选任无资质的承包人、未对承包人的工作进行必要监督等），公司也可能需要承担一定的连带赔偿责任。特殊情况：承包人无资质或逃避责任：如果承包人无相应资质或逃避赔偿责任，职工可以要求公司承担赔偿责任。公司承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。在实际操作中，如果承包人无力赔偿或逃避赔偿，职工可能会选择直接向公司主张权利。此时，公司需要证明自己与职工之间不存在劳动关系，或者证明自己已尽到选任、监督等义务，否则可能面临承担赔偿责任的风险。建议：对于公司而言，在将车间承包给个人时，应谨慎选择承包人，确保其具备相应资质和信誉。同时，应明确双方的权利义务关系，包括工伤赔偿责任的承担方式。对于职工而言，无论与公司还是承包人存在劳动关系或雇佣关系，都应要求对方为自己缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。如果发生工伤事故，应及时向相关部门报告并申请工伤认定和赔偿。如果遇到工伤赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、医疗纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

发生工伤时，赔偿责任主要取决于包工头与公司之间的法律关系及具体的用工情况，以下是详细分析：包工头与公司存在劳动关系若包工头是公司的正式员工或与公司签订了劳动合同的劳务人员，且工人在为公司工作时受伤，根据《工伤保险条例》，公司应作为用人单位承担工伤保险责任。工人或其近亲属应向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。包工头与公司存在承揽关系若包工头与公司之间是承揽关系，即公司将部分工程或业务发包给包工头，由包工头自行组织施工，赔偿责任的划分需根据具体情况判断。一般情况下，若工人在从事承包业务时因安全生产事故遭受人身损害，发包方（公司）可能不直接承担赔偿责任，除非存在选任过失，如明知包工头无相应资质仍发包。此时，工人可依据《民法典》侵权责任编向包工头主张赔偿；若包工头无力赔偿，且公司在选任、指示等方面存在过错，法院可能判决公司承担补充责任。个人雇佣情况若工人直接受雇于包工头个人，未通过公司，则双方形成雇佣关系。根据相关法律规定，工人在工作中受伤应由雇主（包工头）承担赔偿责任。违法分包/转包情况当公司将工程分包给不具备用工资质的包工头时，属于违法分包行为。此时，即使公司与工人无直接合同关系，仍需与包工头承担连带赔偿责任。挂靠经营情况若包工头以被挂靠单位名义对外承接工程，工人受伤时可要求被挂靠单位与包工头承担连带赔偿责任。实际处理中的注意事项：证据收集：工人需保留劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系；若无书面合同，可通过考勤表、证人证言等材料佐证事实劳动关系。法律程序选择：建议优先通过劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤赔偿；若无法认定工伤，可向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。保险覆盖情况：需核实公司是否依法缴纳工伤保险。已参保的，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等费用；未参保的，相关费用由用人单位承担。建议：在发生工伤后，工人应尽快收集相关证据，明确自己与包工头或公司之间的法律关系。根据具体情况选择合适的法律程序，如劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论：劳务公司法人受工伤的责任承担问题，需根据具体情况判断，一般而言，若法人同时是公司员工且因工作受伤，应由工伤保险基金和劳务公司共同承担赔偿责任；若法人未参保或劳务公司未依法缴纳工伤保险费，则责任可能由劳务公司单独承担。以下是对该问题的详细分析：法人身份与员工身份的重合：在劳务公司中，法人可能同时担任公司员工角色，负责具体业务操作。若法人因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则法人有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金的赔偿责任：若劳务公司已依法为法人（作为员工）缴纳了工伤保险费，那么法人因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，应由工伤保险基金支付。劳务公司的赔偿责任：除了工伤保险基金支付的部分外，劳务公司还需承担一些其他费用，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若工伤保险基金未支付或支付不足）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。若劳务公司未依法为法人（作为员工）缴纳工伤保险费，那么法人因工伤产生的所有费用，包括应由工伤保险基金支付的部分，都可能由劳务公司单独承担。特殊情况下的责任承担：如果法人受伤并非因工作原因，或者不符合工伤认定条件，那么劳务公司可能不承担工伤保险责任。此时，法人可能需要通过其他途径（如商业保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他损失。另外，如果劳务公司存在违法行为（如未与法人签订书面劳动合同、未按时支付工资等），法人还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求劳务公司承担相应的法律责任。建议：劳务公司应依法为所有员工（包括法人）缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。若法人受伤，劳务公司应及时协助其进行工伤认定和申请工伤保险待遇。若劳务公司未依法缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，法人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在处理公司实际用工和劳务派遣签协议发生工伤的责任问题时，关键在于明确用工关系及各方的法律义务，一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，则需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣中的用工关系与责任划分在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等义务。而用工单位则实际使用劳动者，负责提供劳动条件、进行日常管理等。劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，应当为劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。用工单位的责任：用工单位虽不直接与劳动者签订劳动合同，但作为实际使用劳动者的一方，若因工作原因造成劳动者工伤，且用工单位在劳务派遣协议中未明确约定由劳务派遣单位承担全部责任，或用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用工单位也需承担相应的赔偿责任。二、具体情境下的责任承担劳务派遣单位已缴纳工伤保险：若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，应首先由工伤保险基金支付相关费用。劳务派遣单位需协助劳动者办理工伤认定和赔偿手续。劳务派遣单位未缴纳工伤保险：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，所有工伤保险待遇应由劳务派遣单位承担。若劳务派遣单位无力支付，用工单位可能需根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。用工单位存在过错：若用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时报告工伤事故等，导致劳动者发生工伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种责任可能是与劳务派遣单位共同承担，也可能是单独承担，具体取决于过错程度和劳务派遣协议的约定。三、法律建议对于劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并要求他们协助办理工伤认定和赔偿手续。若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于劳务派遣单位和用工单位：劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并加强与用工单位的沟通协作，共同做好劳动者的安全保障工作。用工单位应严格遵守劳动保障法律法规，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并及时报告工伤事故。在劳务派遣协议中明确双方的责任划分，以避免纠纷的发生。纠纷解决途径：若发生工伤赔偿纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在处理公司实际用工和劳务派遣签协议发生工伤的责任问题时，应明确用工关系及各方的法律义务，并根据具体情况划分责任。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，发生工伤后，一般是和谁签的劳动合同就找谁要赔偿。不过，具体情形还需结合实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：一、一般原则：劳动合同相对性在劳动关系中，劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。根据劳动合同的相对性原则，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。因此，如果劳动者在工作中发生工伤，且该工伤与工作有关，那么劳动者有权向与其签订劳动合同的用人单位主张工伤赔偿。二、特殊情况：劳务派遣、关联企业等劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。如果劳动者在用工单位发生工伤，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但用工单位也需承担相应的连带责任，如提供必要的协助等。关联企业：在某些情况下，劳动者可能与一家企业签订劳动合同，但实际工作却为另一家关联企业提供。如果发生工伤，且能够证明实际工作关系与关联企业有关，那么劳动者也可能有权向关联企业主张工伤赔偿。不过，这需要根据具体证据和法律规定来判断。三、工伤赔偿的具体内容工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》等相关法律法规以及地方政策来确定。在主张工伤赔偿时，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事实、劳动关系以及赔偿项目等。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤有关的证据，如医疗记录、工作证明、劳动合同等。这些证据在后续申请工伤认定和主张赔偿时将起到关键作用。寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等服务，帮助劳动者维护合法权益。如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“个人承包公司的业务而聘用的员工应该如何确定劳动关系，受伤由谁赔偿”的问题，以下是我的详细解答：劳动关系的确定：在个人承包公司业务并聘用员工的情况下，劳动关系的确定主要取决于承包人是否具备用工主体资格。如果承包人（即个人）不具备用工主体资格，而发包公司（即原公司）将业务发包给了该个人，那么从法律角度看，发包公司可能需要承担用工主体责任。这意味着，尽管员工是承包人聘用的，但在某些情况下，员工可能与发包公司之间存在事实上的劳动关系，尤其是在涉及工伤赔偿等问题时。如果承包人具备合法的用工主体资格，那么其与聘用的员工之间将直接形成劳动关系，承包人作为雇主需要承担相应的雇主责任。工伤赔偿的责任主体：情况一：承包人不具备用工主体资格在此情况下，如果员工在工作中受伤，由于承包人没有用工主体资格，发包公司可能需要承担工伤赔偿责任。这是因为法律规定禁止将业务发包给不具备相应资质的个人，如果发包公司违反了这一规定，那么它可能需要为因此造成的损害承担责任。情况二：承包人具备用工主体资格如果承包人具备合法的用工主体资格，那么其与员工之间将形成直接的劳动关系。在此情况下，如果员工在工作中受伤，承包人作为雇主需要承担工伤赔偿责任。赔偿的具体范围和标准将依据相关的劳动法律法规和工伤赔偿政策来确定。特殊情况：第三人侵权如果员工的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人将承担侵权责任。同时，员工也有权请求雇主（即承包人）给予一定的补偿。雇主在补偿后，有权向第三人进行追偿。法律建议：对于员工而言，在发生工伤后，应首先了解自己的劳动关系状况以及承包人和发包公司的资质情况，以便确定赔偿的责任主体。对于承包人和发包公司而言，应严格遵守相关的劳动法律法规和用工规定，确保员工的合法权益得到保障。在发生工伤事故时，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免因此产生不必要的法律纠纷。综上所述，个人承包公司业务而聘用的员工的劳动关系确定以及工伤赔偿的责任主体主要取决于承包人是否具备用工主体资格以及发包公司的行为是否合法合规。在处理此类问题时，建议各方当事人充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

在劳务派遣中发生工伤时，劳务派遣公司（用人单位）和用工单位均可能承担责任，具体责任划分需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣公司的责任申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣公司作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由劳务派遣公司承担。例如：派遣员工小李在用工单位受伤，劳务派遣公司需在30日内为其申请工伤认定，否则需自行承担小李治疗期间的医疗费等费用。支付工伤保险待遇已参保情形：若劳务派遣公司为员工缴纳了工伤保险，工伤待遇（如医疗费、伤残津贴）由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等仍需由劳务派遣公司支付。例如：小张因工伤停工留薪3个月，劳务派遣公司需按其原工资标准发放这3个月的工资。未参保情形：若劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助等）均由其承担。例如：小赵所在派遣公司未参保，小赵工伤后，公司需自行支付全部赔偿费用。二、用工单位的责任提供必要协助用工单位需协助工伤认定调查，如实提供事故时间、地点、经过等证据材料。例如：小王在用工单位受伤，用工单位需配合社保部门调查，提供现场监控或证人证言。承担连带赔偿责任若劳务派遣公司未履行工伤保险责任（如未参保或未足额缴费），用工单位需与派遣公司承担连带赔偿责任。劳动者可要求任一方承担全部赔偿，责任方之间再内部追偿。例如：劳务派遣公司未为小孙参保，小孙工伤后，可要求派遣公司或用工单位赔偿；若派遣公司无力支付，用工单位需补足差额。直接责任情形若用工单位存在重大过失或故意行为（如强令冒险作业、未提供安全防护措施），可能被认定为直接责任方，需独立承担赔偿责任。例如：用工单位未提供安全带且未培训，导致派遣员工高空坠落受伤，用工单位需单独赔偿。三、责任划分的典型场景常规情形（派遣公司已参保）医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由派遣公司支付；用工单位无需直接赔偿，但需协助认定流程。特殊情形（派遣公司未参保）全部赔偿费用由派遣公司承担；用工单位若存在过错（如明知未参保仍使用劳务人员），需承担连带责任。用工单位直接过错无论派遣公司是否参保，用工单位均需独立赔偿；例如：用工单位违规指挥导致事故，即使派遣公司已参保，用工单位仍需担责。四、争议解决路径行政救济工伤认定申请：受伤职工或近亲属需在1年内向社保部门提出；劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请伤残等级鉴定。司法救济对工伤认定或赔偿金额有异议，可提起行政复议或行政诉讼；对派遣公司/用工单位的赔偿决定不服，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。五、法律风险提示劳务派遣公司需依法为派遣员工缴纳工伤保险，否则可能面临全额赔偿风险；需保留参保记录和工资支付凭证，以备争议时举证。用工单位需审查派遣公司资质及参保情况，避免因派遣公司违规而承担连带责任；需提供安全工作环境，否则可能被认定为直接责任方。若您或您的亲友涉及劳务派遣工伤问题，建议尽快收集劳动合同、工伤认定材料、医疗记录等证据，并依据上述流程主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细方案。