在工伤情况下，一般应向劳务派遣单位主张工伤赔偿，但特定情形下也可能涉及用人单位的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位作为工伤赔偿的主要责任方
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 当劳动者在劳务派遣期间发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。
实际操作：
- 劳务派遣单位应当为派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，劳务派遣单位应负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险的规定支付工伤待遇。
- 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，劳务派遣单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
二、用人单位在特定情形下的责任
连带责任：
- 虽然劳务派遣单位是主要的工伤赔偿责任方，但在某些特定情形下，用人单位也可能需要承担连带责任。例如，如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时报告工伤事故等，导致劳动者遭受工伤损害的，用人单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
实际用工管理：
- 用人单位作为实际用工单位，对派遣劳动者的工作环境、工作条件等负有直接的管理责任。如果用人单位在用工管理过程中存在过错，导致劳动者发生工伤的，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。不过，这种责任通常是在劳务派遣单位无法完全履行赔偿责任时，作为补充责任存在的。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论向劳务派遣单位还是用人单位主张工伤赔偿，劳动者都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 劳动者在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明工伤事实、确定赔偿金额等。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，劳动者在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
注意赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。劳动者在主张工伤赔偿时，应了解各项赔偿项目的具体标准和计算方法，以确保自己能够获得合理的赔偿。
总结来说，在工伤情况下，劳动者一般应向劳务派遣单位主张工伤赔偿。但用人单位在特定情形下也可能需要承担连带责任或补充责任。劳动者在处理工伤赔偿问题时，应及时申请工伤认定、保留相关证据、咨询专业律师，并注意赔偿项目与标准。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。