店长天天安排你休息是否合法，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
如果休息安排符合劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工的休息时间、排班制度等。如果店长按照这些规定来安排你休息，且没有违反相关法律法规（如最低工资标准、加班限制等），那么这种安排通常是合法的。
- 建议：你可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于休息时间的相关规定。如果确认店长的安排符合这些规定，那么你可能需要接受这种安排。
如果休息安排违反了劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了员工的工作时间、休息时间等，但店长却无视这些规定，天天安排你休息，且这种安排导致你的工资收入受到影响（如未达到最低工资标准），或者违反了其他相关法律法规（如加班限制、休息休假权利等），那么这种安排可能是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，你有权向店长或公司提出异议，并要求按照劳动合同或公司规章制度来安排工作时间和休息时间。如果公司不予理会，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：你可以先与店长或公司进行沟通，表达你的担忧和诉求。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
如果休息安排是出于公司经营需要或特殊情况：
- 有时候，公司可能因为经营需要（如业务淡季、设备维修等）或特殊情况（如自然灾害、疫情等）而需要调整员工的工作时间和休息时间。在这种情况下，店长天天安排你休息可能是出于公司的整体利益考虑。
- 法律考量：即使出于公司经营需要或特殊情况，公司也需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司需要按照最低工资标准支付你休息期间的工资，或者与你协商一致后调整工作时间和休息时间。
- 建议：你可以与店长或公司进行沟通，了解休息安排的具体原因和背景。如果确认是出于公司经营需要或特殊情况，且公司能够保障你的合法权益，那么你可能需要接受这种安排。但如果公司无法保障你的合法权益，你可以提出异议并寻求法律帮助。
总结来说，店长天天安排你休息是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及公司的经营需要和特殊情况等。如果你对这种安排有疑问或担忧，建议先与店长或公司进行沟通，并仔细查阅相关法律法规和合同条款。如有必要，你可以向我进一步咨询或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。