劳动监察对公安局使用劳务派遣“没办法”而对企业有办法，这主要是因为公安局作为行政机关，其用工方式受《公务员法》等特定法律调整，而企业用工则主要受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律适用范围不同：

   • 公安局等行政机关：其用工方式主要受到《公务员法》以及相关行政法规的调整。这些法律对行政机关的用工有特定的规定，如公务员的招录、任用、考核等，并不完全适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。因此，劳动监察部门在监督公安局用工时，需要遵循的是行政机关用工的相关法律法规，而非直接适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的条款。
   • 企业：企业用工则主要受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律明确规定了劳务派遣的适用范围、条件、限制以及用工单位和派遣单位的责任等。因此，劳动监察部门在监督企业用工时，可以直接依据这些法律条款进行执法。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其本质在于“用人”与“用工”的分离。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者。这种用工方式在企业管理中较为常见，但也容易引发一些劳动纠纷，如劳动者权益保护、同工同酬等问题。因此，《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格的规范。
   • 然而，在行政机关中，由于公务员的特殊身份和用工方式的特殊性，劳务派遣并不常见。即使存在类似劳务派遣的情况，也往往受到更为严格的法律限制和监管。

3. 劳动监察的执法权限和范围：

   • 劳动监察部门作为劳动法律法规的执行机构，其执法权限和范围主要限于企业等用工单位。对于行政机关的用工行为，劳动监察部门通常没有直接的执法权，而是需要由相关的行政监察部门或上级主管部门进行监督和管理。
   • 因此，当劳动监察部门发现企业存在违法使用劳务派遣的情况时，可以直接依据相关法律法规进行处罚和纠正。而对于公安局等行政机关，劳动监察部门则可能无法直接进行执法，而是需要通过其他途径进行监督和管理。

建议与提醒：

• 对于企业而言，应当严格遵守《劳动合同法》等劳动法律法规的规定，合法使用劳务派遣等用工方式，保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果发现企业存在违法使用劳务派遣的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动监察、劳务派遣等法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。