关于“劳动法兼职多少小时需要交社保”的问题，这实际上取决于兼职人员与用人单位之间建立的法律关系类型，而非单纯的工作小时数。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的社保缴纳
全日制用工形式的兼职：
- 如果兼职人员与用人单位建立的是全日制劳动关系，即签订了正式的劳动合同，并且工作时间、工作强度等符合全日制用工标准，那么无论兼职人员是否在其他单位也有工作，用人单位都需要依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
非全日制用工形式的兼职：
- 对于非全日制用工的兼职人员，他们通常以小时计酬，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保费用则由兼职人员自行选择缴纳。
二、劳务关系下的社保缴纳
- 如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳务关系，即他们提供特定劳务服务，但双方不存在隶属和管理关系，那么用人单位无需为兼职人员缴纳社保。兼职人员如需享受社会保险待遇，需自行缴纳相关保险费用。
三、特殊情况下的考虑
- 多重劳动关系：如果兼职人员同时与多个用人单位建立劳动关系，每个用人单位都需根据当地政策为其缴纳社保。但需注意，社保待遇不能重复享受。
- 自愿参保：对于未在用人单位参加社保的兼职人员或其他灵活就业人员，他们可以选择自愿参加城乡居民基本养老保险或城镇职工基本养老保险等社保项目。
四、建议与注意事项
- 明确关系类型：兼职人员在从事兼职工作前，应明确与用人单位之间的关系类型，以便了解自己的社保权益。
- 合同约定：无论是全日制还是非全日制用工，都建议在合同中明确约定社保缴纳的相关条款，以保障双方权益。
- 监督与维权：兼职人员有权监督用人单位为其缴纳社保的情况。如果发现用人单位未依法缴纳社保，兼职人员应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。
综上所述，兼职人员是否需要缴纳社保并不直接取决于工作小时数，而是取决于其与用人单位之间的法律关系类型。因此，在回答这个问题时，我们需要综合考虑多种因素，并给出清晰、详细、有深度的解答。