关于兼职人员是否需要交工伤保险以及能否享受工伤保险待遇的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的具体关系以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、兼职人员与用人单位的关系
劳动关系：
- 如果兼职人员和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，并且单位正常缴纳了工伤保险费，那么在工作过程中受伤或患职业病时，兼职人员可以按规定享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果兼职人员和用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么通常不能通过工伤保险途径获得赔偿。在这种情况下，如果因工作受伤，可以根据民法典等相关法律规定，根据双方的过错来承担责任。如果伤害是由第三人侵权造成的，兼职人员可以要求第三人承担赔偿责任。
二、特殊规定
- 在某些地区，允许企业为特定的兼职人员以单险种的方式参加工伤保险。如果兼职人员符合这些地区的参保条件，那么他们也可以享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的综合考虑因素
- 兼职情况下是否可以认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、受伤的时间地点以及事故责任等。
四、建议
对于兼职人员：
- 在与用人单位建立劳动关系时，应尽量签订书面劳动合同，并要求单位缴纳工伤保险，以保障自己的合法权益。
- 在受伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，并保留好相关证据以便维权。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，为兼职员工缴纳工伤保险，并提供必要的安全保障措施，以降低工伤风险并维护良好的劳动关系。
综上所述，兼职人员是否需要交工伤保险以及能否享受工伤保险待遇，取决于其与用人单位的具体关系以及相关的法律规定。因此，在实际操作中，建议兼职人员和用人单位都了解清楚当地的法律法规和政策规定，以确保双方的权益得到妥善保障。