单位以社保补偿作为终止劳动合同的赔偿，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法定标准支付经济补偿。经济补偿的计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限和工资水平，而非社保补偿。社保补偿与经济补偿是两个不同的概念，前者涉及社会保险的缴纳和待遇，后者则是对劳动者因劳动合同终止而可能遭受的损失进行的补偿。因此，单位不能以社保补偿来替代或抵消经济补偿。

2. 从实际操作角度
   即使单位为劳动者缴纳了社会保险，并在终止劳动合同时提供了一定的社保补偿，这也不能成为免除其支付经济补偿义务的理由。劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿，如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明
   当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了以社保补偿作为终止劳动合同的赔偿方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况比较罕见，且需要严格的合同条款和双方的真实意思表示作为支撑。

建议：

• 如果单位以社保补偿作为终止劳动合同的赔偿，你可以首先与单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。