员工给原单位造成损失后离职，并不意味着赔偿责任的终止，是否需要赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工故意或重大过失造成损失
法律责任：根据相关法律规定，如果员工因故意或重大过失给公司造成了损失，即使员工已经离职，公司仍有权要求其承担赔偿责任。这主要考量员工犯错的程度以及损失与员工行为之间的因果关系。
赔偿范围：赔偿范围通常限于实际造成的损失，且不得超过员工的工资收入。这是为了保护员工的合法权益，避免过度的赔偿要求。
二、员工尽到合理注意义务且损失不可预料、避免
无需赔偿：如果员工在工作过程中已经尽到了合理的注意义务，且损失是由一些无法预料到、也无法避免的原因所导致的，那么员工一般不需要承担赔偿责任。
法律原则：这体现了法律上的公平原则，即员工不应因其无法控制或预见的事件而承担责任。
三、员工严重违反公司规章制度或操作规程
公司有权要求赔偿：如果员工严重违反了公司的规章制度或操作规程，或者明知自己的行为会导致损失却仍然去做，那么公司有权要求其进行赔偿。
赔偿方式：赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求。
四、劳动合同中的约定
合同条款：如果劳动合同中有明确的规定，关于员工造成损失后的赔偿责任，那么可以依照合同中的条款来解决。
合同效力：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，如果合同中有相关约定，员工应遵守并承担相应的责任。
五、实际操作建议
保存证据：无论是公司还是员工，都应保存好相关的工作证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
协商解决：在发生争议时，双方可以尝试通过协商来解决。这有助于减少诉讼成本和时间，并维护双方的关系。
法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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