员工被终止劳动合同，单位是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
单位合法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例说明：比如员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，单位此时解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
单位违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：若单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：若员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则员工有权要求单位支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
劳动合同到期终止的情况
- 法律依据：若劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 举例说明：若员工在单位工作了2年，月工资为4000元，劳动合同到期单位不续签，则员工有权要求单位支付经济补偿为：\(4000元/月 \times 2月 = 8000元\)。
特殊情况下的赔偿或补偿
- 如员工因工伤被终止劳动合同：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤被鉴定为一定等级伤残的，单位在终止劳动合同时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据地方规定执行。
- 如员工处于孕期、产期、哺乳期：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时单位若终止劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议：
- 若您作为员工遇到被终止劳动合同的情况，首先应确认单位解除或终止劳动合同的理由是否合法。
- 若认为单位行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，当然，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。