劳动合同中约定终止后不给补偿，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律分析

1. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
   • 紧接着，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了在这些终止情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情况，如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）、用人单位被依法宣告破产等。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同条款的合法性

   • 劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其条款必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中约定了终止时不支付经济补偿金，且该约定与《劳动合同法》的相关规定相冲突，那么该约定是无效的。因为法律的强制性规定优于合同双方的约定。

3. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，有公司因在劳动合同中约定免除自己的法定责任（如员工被辞退不支付任何赔偿），并在实际操作中未履行法定程序和补偿义务，最终面临劳动仲裁并败诉，需向员工支付经济补偿金。
   • 这些案例表明，企业在签订劳动合同时不能随意约定免除自己的法定责任和义务，否则将承担不利的法律后果。

综合建议

1. 经济补偿金的性质

   • 经济补偿金是法律赋予劳动者在特定情形下的一项法定权利，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后有一定的经济支持来维持生活和寻找新的工作机会。

2. 合同条款的审查

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定。特别是关于经济补偿金、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，更应严格把关。

3. 遵守法律规定

   • 建议用人单位在劳动合同期满终止或其他法定情形下，严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果你作为劳动者，发现用人单位在劳动合同中约定了不支付经济补偿金的条款，或者用人单位在实际操作中未按照法律规定支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。