劳动合同中约定合同期满自动终止解除劳动关系无补偿是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同期满的终止与解除：
- 劳动合同期满时，若双方没有续签意向，劳动合同即行终止。但这一终止并不等同于“无补偿”。
期满解除的经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同期满时符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，则用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，劳动合同中约定合同期满自动终止解除劳动关系无补偿是不符合《劳动合同法》的规定的。用人单位在劳动合同期满终止时，应根据具体情况向劳动者支付相应的经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。