领导因你违章操作开除你，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定违章操作属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向你公示或告知：

   • 在这种情况下，如果领导确实有证据证明你存在违章操作的行为，并且这一行为符合公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，是有权解除与你的劳动合同的，即开除你是合法的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

2. 若公司规章制度未明确规定违章操作属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未向你公示或告知：

   • 在这种情况下，即使你存在违章操作的行为，公司也不能直接依据规章制度开除你。因为规章制度要作为解除劳动合同的依据，必须满足两个条件：一是内容合法合理，二是已向劳动者公示或告知。如果规章制度未满足这两个条件，那么它就不能作为解除劳动合同的合法依据。
   • 法律建议：如果你认为公司的开除行为不合法，你可以先与公司协商，要求公司说明开除你的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若违章操作并未造成严重后果，且公司规章制度中未明确将此类行为列为严重违规：

   • 即便规章制度有提及违章操作，但若未明确界定为“严重违反”，公司直接开除你可能构成违法解除。此时，公司需承担举证责任，证明你的行为达到“严重违反”的程度。若无法证明，则开除行为不合法。
   • 法律后果：若劳动仲裁或法院认定公司违法解除，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。如公司规章制度、违章操作的记录、与领导的沟通记录等，都可能成为你维权的关键证据。
• 如果你对公司的开除行为有异议，或者不清楚如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。