结论前置：上班过程中由于领导违章指挥导致员工被开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若员工因拒绝违章指挥而被开除，该开除行为是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，并且不视为违反劳动合同。这意味着，如果员工因为拒绝领导的违章指挥而被开除，那么用人单位的开除行为很可能构成违法解除劳动合同。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十六条：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

二、从劳动合同的角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工有权拒绝违章指挥，并且用人单位不得因此解除劳动合同，那么用人单位因员工拒绝违章指挥而开除员工的行为，显然违反了劳动合同的约定，构成违约。

建议行动：

• 员工可以仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关条款保护自己拒绝违章指挥的权利。
• 如果劳动合同中有相关条款，员工可以据此与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或寻求其他补偿。

三、从实际案例的角度

在实际操作中，已经有多起因员工拒绝违章指挥而被开除，最终法院判决用人单位违法解除劳动合同的案例。这些案例表明，法院在审理此类案件时，通常会倾向于保护员工的合法权益，认定员工拒绝违章指挥是正当行为，用人单位不得因此解除劳动合同。

案例参考：

• 类似案例中，法院往往判决用人单位支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

四、从员工应对策略的角度

如果员工因为拒绝领导的违章指挥而被开除，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：员工应尽可能收集能够证明领导违章指挥以及自己因此被开除的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
2. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：上班过程中由于领导违章指挥导致员工被开除，这一行为在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。