结论：你可以打电话给老板询问解雇相关事宜，但在沟通时需要注意方式方法，同时了解自身权益和后续可能的行动方向。

分析说明：

1. 沟通的必要性：

   • 老板解雇你后第二天通知且没有后续消息，这种情况下，你主动打电话询问是合理的。这有助于你及时了解解雇的具体原因、解雇的程序是否合法以及后续的补偿或离职手续等问题。

2. 沟通时的注意事项：

   • 保持冷静和礼貌：无论你对解雇的决定有何感受，沟通时都应保持冷静和礼貌，这有助于更有效地获取信息并解决问题。
   • 明确询问内容：在通话中，你可以明确询问解雇的具体原因、是否有书面解雇通知、解雇是否立即生效、是否涉及经济补偿或赔偿等问题。
   • 记录沟通内容：为了后续可能的法律纠纷或协商，建议记录通话的时间、内容以及对方的回应。

3. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果老板未遵循这些程序，你可能有权要求相应的补偿或赔偿。
   • 你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以更准确地了解自己的权益。

4. 后续可能的行动方向：

   • 协商解决：如果解雇原因合法且程序合规，但你对补偿或离职手续有异议，可以尝试与老板协商解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，或者你认为解雇决定违法或程序不合规，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在打电话之前，先整理好自己的问题和关注点，确保通话时能够清晰、有条理地表达。
• 如果通话后仍有疑问或不满，及时咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议。
• 保留好所有与解雇相关的证据和文件，如解雇通知、工资单、劳动合同等，以备后续使用。