结论：下午不去上班老板打电话是否可以不接，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若您有合理的理由且已按照公司规定或法律规定履行了请假或报备手续

• 情况说明：如果您因为生病、家庭紧急事务等合理原因需要下午不去上班，并且已经按照公司的请假流程进行了申请，或者已经通过其他方式（如邮件、短信等）向老板或相关负责人进行了报备，那么在这种情况下，您不接老板的电话可能并不会构成严重的问题。但出于礼貌和沟通的需要，建议您在方便的时候尽快回电，说明情况，以避免不必要的误会。

2. 若您未履行请假或报备手续，且无正当理由不去上班

• 情况说明：如果您没有合理的理由，也没有按照公司规定或法律规定履行请假或报备手续，就擅自决定下午不去上班，那么在这种情况下，不接老板的电话可能会被视为逃避责任或无视公司规定的行为。这可能会对您的工作评价、薪资发放甚至劳动关系产生不利影响。

• 法律建议：

  • 及时沟通：即使您因为某些原因无法立即接听电话，也应在方便的时候尽快回电，说明情况，表达歉意，并承诺尽快补办请假手续或返回工作岗位。
  • 遵守公司规定：了解并遵守公司的请假和报备制度，确保在需要请假时能够按照规定的流程进行申请和审批。
  • 保留证据：如果可能的话，保留与请假相关的证据，如医疗证明、家庭紧急事务的证明等，以备不时之需。

3. 从法律角度考虑

• 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如果无正当理由擅自离岗，可能会被视为违反劳动合同的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理。

• 工资福利：如果因为擅自离岗而导致工作延误或损失，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的工资或福利进行相应的扣减或调整。

总结与建议：

• 在决定下午不去上班之前，请务必考虑清楚自己的理由是否充分，并尽量按照公司规定或法律规定履行请假或报备手续。
• 如果因为特殊原因无法接听老板的电话，请在方便的时候尽快回电说明情况，以避免不必要的误会和麻烦。
• 遵守公司的规章制度和法律法规是每位劳动者的基本义务，也是维护良好劳动关系的基础。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。