结论：京东员工在出租屋死亡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工伤认定的一般原则：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则。
在出租屋死亡的具体情况分析：
- 若死亡与工作无直接关联：如果员工在出租屋内死亡是由于个人原因，如疾病突发、自杀等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 若死亡与工作有直接关联：
- 加班或工作相关活动：如果员工是在加班后返回出租屋休息途中或因工作需要（如远程办公、处理紧急工作事务）在出租屋内死亡，且死亡原因与工作有直接关联（如过度劳累导致的心脏病发作），那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联性。
- 工作场所的延伸：在某些特殊情况下，如果出租屋被视为工作场所的延伸（如员工因工作需要长期居住在出租屋内，且该出租屋成为其工作和生活的主要场所），且死亡发生在工作时间内或与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
工伤认定的程序：
- 申请工伤认定：如果员工或其家属认为死亡情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
- 审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 及时咨询与申请：如果员工在出租屋内死亡，且家属认为可能与工作有关，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，了解工伤认定的具体条件和程序，并尽快提出申请。
- 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集相关的证据材料，以证明死亡与工作之间的关联性。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 关注后续处理：如果工伤认定申请被受理，应关注后续的处理进展，包括可能的赔偿事宜等。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自身权益。
总结：京东员工在出租屋死亡是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。但具体情况需要具体分析，并咨询专业律师或当地的社会保险行政部门以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。