员工下班后死在出租屋内，通常不符合工伤认定标准，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。具体来说，认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而员工下班后已经离开了工作场所，且不再是工作时间，因此通常情况下，员工下班后在出租屋内死亡并不符合上述工伤认定条件。
二、特殊情况可能认定为工伤或视同工伤
尽管一般情况下不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，员工下班后在出租屋内死亡有可能被认定为工伤或视同工伤：
职业病导致死亡：
- 如果员工所患职业病是导致其死亡的原因，且该职业病与工作有直接关联，即使发生在下班后，也可能被认定为工伤。例如，员工长期接触有害物质导致患上职业病，并在出租屋内因该职业病并发症去世，经职业病诊断机构确诊和劳动保障行政部门认定，可按照工伤处理。但这种情况需要严格的证据支持，包括职业病诊断证明、工作记录等。
下班后突发疾病并在48小时内死亡：
- 员工下班后突发疾病（如心脏病、脑卒中等），并在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定可以视同工伤。但这一规定强调了“48小时”的时间限制，以及需要医疗机构的抢救记录和死亡证明等相关证据支持。同时，还需要证明该突发疾病与工作有一定的关联性，如因工作劳累导致等。
公司存在过错导致员工死亡：
- 如果员工死亡与公司存在因果关系，如公司安排过量加班致员工猝死，或提供的租房有安全隐患致员工死亡等，公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，虽然不一定能认定为工伤，但公司仍需根据过错程度承担相应的民事责任。
三、建议与后续行动
申请工伤认定：
- 如果家属认为员工死亡可能与工作有关，建议先向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法规和证据进行认定和裁决，确定是否属于工伤。
收集证据：
- 在申请工伤认定前，家属应尽可能收集与员工死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、职业病诊断证明等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师。我可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助家属更好地维护自身权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。