结论：单位员工死于自己租房内，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因工作原因受到事故伤害。员工死于自己租房内，这一地点通常不被视为工作场所，且死亡原因若与工作无直接关联，则一般不符合工伤的认定条件。

2. 特定情形：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在租房内突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致突发疾病），或者虽无直接关联但符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且能证明发病时处于工作时间或刚下班不久等特殊情况，可能被认定为视同工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果员工是在上下班途中，在自己租房与单位之间的合理路线上，发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况也可能被认定为工伤。但此情形与“死于自己租房内”的直接描述不完全吻合，除非能证明死亡是上下班途中交通事故的直接后果，且发生在租房内（如交通事故后被送回租房内死亡，但这种情况较为罕见且复杂）。
   • 其他特殊情形：如员工因工作原因需要在外租房居住（如长期出差、外派等），且死亡与工作有直接关联（如因工作原因遭受暴力伤害、意外事故等），也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和事实来支持。

行动建议：

• 收集证据：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。行政部门将根据事实和法律规定进行调查和认定。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和协助。

法律后果：

• 如果员工的死亡被认定为工伤或视同工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
• 如果员工的死亡不被认定为工伤，其家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或救济。