员工在出租房猝死，一般不算工伤，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上的猝死：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需严格界定，且“突发疾病”不受疾病种类限制。
- 实例说明：若员工在上班期间，于工作岗位上突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。但若员工是在下班后，回到出租房内突发疾病猝死，则不符合此情形。
因工外出期间的猝死：
- 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致猝死，同样应认定为工伤。这要求猝死与工作原因有直接关联。
- 实例说明：员工因工作需要外出，在出差期间因工作劳累过度导致猝死，这种情况可认定为工伤。但若员工是因私外出，在出租房内猝死，则与工作无关，不构成工伤。
上下班途中的交通事故导致的猝死：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致猝死的，也可认定为工伤。这要求猝死与交通事故有直接因果关系，且职工非主要责任方。
- 实例说明：员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，导致猝死，这种情况可认定为工伤。但若员工是在出租房内因其他原因猝死，与交通事故无关，则不构成工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位的猝死：
- 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中（包括出租房）突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救期的猝死：
- 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。
存在排除工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。
三、法律建议
- 对于员工或家属：若认为猝死可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于用人单位：应加强员工健康管理，定期组织体检，提供必要的工作环境和条件，以减少工伤事故的发生。同时，在员工猝死事件发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理。
总结来说，员工在出租房猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。若猝死发生在工作时间和工作岗位上，或因工外出期间因工作原因导致，或上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致，则可能构成工伤。反之，则通常不构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。