关于“公司天天加班回到租房猝死是否算工伤”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下较难认定为工伤
时间与岗位因素：
- 工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若猝死发生在加班后，已离开工作岗位，在回家的路上或到家后，通常不符合典型的工伤认定条件。这些情形主要涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。
疾病与工作关联性：
- 若猝死主要由个人身体原因，如本身患有严重疾病导致，与工作关联性较弱，则难以认定为工伤。
二、满足特定条件可视同工伤
视同工伤的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为加班后猝死可能认定为工伤提供了法律依据。
具体条件的解读：
- 时间与岗位延伸：虽然猝死发生在加班后，但如果有证据能证明劳动者是在加班过程中（即工作时间和工作岗位内）就已经突发疾病，只是当时症状不明显，回家后病情加重并猝死，这种情况下仍有可能视同工伤。例如，加班时已感到身体不适，但未及时就医，回家后病情恶化导致猝死。
- 发病到死亡的时限：从发病到死亡的时间必须未超过48小时，这是视同工伤的关键时间节点。如果超过这个时间限制，则难以认定为工伤。
- 证据支持：需要医院的相关诊断证明、同事的证人证言等能证实发病时间是在加班工作期间，以支持工伤认定申请。这些证据是证明疾病与工作关联性的关键。
三、疾病与工作关联性的深入考量
- 在判断是否能视同工伤时，还需深入考虑疾病与工作之间的关联性。如果疾病的发生与工作环境、工作压力等因素有直接因果关系，如长期加班导致过度劳累，进而引发心脏疾病等，那么更有可能被认定为工伤。反之，如果疾病完全由个人健康因素导致，与工作无关，则难以被认定为工伤。
四、非因工死亡待遇的说明
- 即便不能认定为工伤，员工家属仍有权根据相关规定主张非因工死亡待遇。这些待遇因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。家属应及时收集相关证据，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
五、实际操作建议
及时收集证据：
- 员工家属应尽快收集加班记录、工作时身体不适的证明、医院诊断证明等所有可能的证据，以支持工伤认定申请或主张非因工死亡待遇。
提出工伤认定申请：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。行政部门会根据具体情况进行综合判断，并给出是否认定为工伤的决定。
积极配合调查：
- 积极配合行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和信息。这有助于行政部门更准确地了解情况，并作出公正的决定。
总结来说，公司天天加班回到租房猝死是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。如果满足在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时之内死亡的条件，并能够提供充分的证据支持，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤，但家属仍可主张非因工死亡待遇。在处理此类问题时，建议家属及时咨询并向我提问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。