员工宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工宿舍猝死是否算工伤的基本法律依据。
   • 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病导致猝死，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的判断：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作岗位上（如员工宿舍休息时间）突发疾病导致猝死，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 但是，如果员工在宿舍的猝死与工作有间接关联，比如因长期加班、工作压力大等因素导致身体疲惫、免疫力下降等，进而引发疾病猝死，这种情况下是否算工伤就需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。这可能需要考虑员工的工作强度、工作时间、工作环境等因素，以及这些因素与猝死之间的因果关系。

3. 举证责任与认定程序：

   • 在工伤认定过程中，用人单位或员工家属需要提供相关证据来证明员工猝死与工作之间的关联。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 工伤认定程序通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。如果用人单位或员工家属对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 对于员工宿舍猝死的情况，建议用人单位或员工家属及时收集相关证据，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性，提高工伤认定的成功率。
• 如果对工伤认定结果有异议，不要放弃法律救济途径，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总之，员工宿舍猝死是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。