针对您提出的问题，公司有禁止吸烟的规定，但领导和公司元老无视规定在公司吸烟，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司制定的禁止吸烟规定，属于内部规章制度，对全体员工具有约束力。领导和公司元老作为公司的一员，同样应当遵守。
   • 如果他们违反规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但处理时需确保程序合法，如事先告知员工规章制度内容、给予员工申辩机会等。

2. 员工权益与沟通的角度：

   • 作为普通员工，您有权在一个健康、安全的工作环境中工作。领导和公司元老的行为可能影响了这一环境，您可以通过正当渠道表达您的关切。
   • 建议先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，反映这一情况，并寻求他们的协助解决。沟通时，可以强调吸烟对工作环境和员工健康的影响，以及遵守规章制度的重要性。

3. 法律责任的角度：

   • 如果公司未对违反禁止吸烟规定的员工采取合理措施，且该行为对其他员工造成了健康损害（如二手烟危害），公司可能因未尽到管理责任而面临法律风险。
   • 在极端情况下，如果因吸烟引发火灾等安全事故，相关责任人（包括吸烟者和未履行管理职责的公司）可能承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析事故原因和责任划分。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果可能，收集领导和公司元老在公司吸烟的证据，如照片、视频或目击者证言，以备不时之需。
   • 联合其他员工：如果有多名员工对这一问题有共同关切，可以联合起来向公司反映，增加问题的重视程度和解决的可能性。
   • 寻求外部帮助：如果公司内部沟通无果，且问题严重影响到您的权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，遵守公司规章制度是每个员工的义务，无论职位高低。公司也应当确保规章制度的公平执行，以维护良好的工作秩序和员工关系。如果您在处理这一问题过程中遇到任何法律困惑或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。