公司规定禁止吸烟违者重罚超出月薪总额违背劳动法吗-李振安律师

公司规定禁止吸烟违者重罚超出月薪总额违背劳动法吗-李振安律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

公司规定禁止吸烟，违者重罚超出月薪总额，这一规定确实违背了劳动法。具体分析如下：

罚款的合法性基础：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司直接对员工进行罚款缺乏明确的法律依据。虽然《企业职工奖惩条例》曾赋予企业罚款权，但该条例已于2008年被废止，此后企业罚款行为便失去了直接的法规支撑。
罚款额度的限制：即便在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿额度也受到严格限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司规定违者重罚超出月薪总额，显然违反了这一规定。
禁止吸烟规定的合理性：虽然公司禁止吸烟的规定本身可能是出于安全、健康或生产环境等方面的考虑，具有合理性，但罚款作为一种惩罚措施，必须依法进行。公司可以通过其他合法方式来执行禁烟规定，如警告、记过、解除劳动合同等，而非直接罚款。

建议：公司应重新审视其禁烟规定及罚款措施，确保符合法律法规的要求。若希望有效执行禁烟政策，可以考虑采用教育、警告、记过等非罚款方式，并在必要时与员工进行沟通协商，以达成共识。若员工因违反禁烟规定给公司造成经济损失，公司可依法要求赔偿，但赔偿额度需严格遵守相关法律法规的规定。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。

公司禁止抽烟并设定罚款的合法性需分情况讨论：公司规章制度的合法性基础根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定内部规章制度（如员工手册），但需满足三个条件：内容合法（不违反法律强制性规定）；程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；公示告知（如通过培训、签收等方式确保员工知悉）。若公司规章制度中明确禁止吸烟并设定罚款条款，且符合上述程序，则该制度本身具有合法性基础。罚款权限的法定限制行政处罚权专属：根据《行政处罚法》，只有行政机关（如消防、卫健部门）有权对违反消防或公共卫生管理的行为进行罚款。公司作为民事主体，无权自行设定行政处罚性质的罚款。例外情形：若公司通过民主程序将吸烟行为与绩效考核挂钩（如扣减奖金、绩效分），或要求员工承担实际损失（如因吸烟导致设备损坏的赔偿），则属于民事责任范畴，不违反法律规定。地方性法规的特殊规定部分地区（如北京、上海、深圳）通过地方性法规授权用人单位对禁烟区吸烟行为进行内部处理，但通常限定为：罚款金额需明确且合理（如上海规定最高罚款200元）；罚款需上缴至专用账户（如工会账户），不得归公司所有；需配合其他管理措施（如劝阻、通报批评等）。若公司所在地有此类规定，且罚款程序符合地方性法规要求，则可能被认定为合法。实务建议：对公司：若需禁烟，建议通过绩效考核扣分、警告、解除劳动合同（如严重违反规章制度）等合法方式管理，避免直接罚款；对员工：若公司罚款违反上述规则，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并主张权益。如有进一步细节（如公司所在地、罚款金额、制度制定程序等），可提供具体信息以便更精准分析。

吸烟罚款1000元是否违反劳动法，需分情况讨论：若罚款为用人单位内部规章制度规定，且符合法定程序：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定内部规章制度，以规范员工的行为。若用人单位在制定规章制度时，经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，且规章制度中的内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度对劳动者具有约束力。在此情况下，若规章制度中明确规定了吸烟为违纪行为，并设定了相应的罚款数额（如1000元），且该罚款数额在合理范围内（不构成对劳动者的过度惩罚），那么用人单位对吸烟员工进行罚款，并不违反劳动法。但需注意，罚款数额应合理，且不得从劳动者的工资中直接扣除，除非符合法律规定的特定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。若罚款为用人单位随意设定，或未经过法定程序：若用人单位未经过民主程序制定规章制度，或未向劳动者进行公示或告知，就直接对吸烟员工进行罚款，那么该罚款行为可能违反劳动法，因为劳动者可能对此并不知情，或规章制度本身不具有合法性。此外，即使规章制度经过了法定程序，但罚款数额过高，或构成对劳动者的过度惩罚，也可能被视为违反劳动法。在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销该罚款决定，并可能获得相应的赔偿。关于罚款的合法性判断：判断罚款是否合法，关键在于看其是否符合法律、行政法规及政策规定，以及是否经过了法定程序。若罚款行为符合这些要求，那么它就是合法的；反之，则可能构成违法。建议：对于用人单位而言，应确保内部规章制度的合法性、合理性及程序性，避免因违规罚款而引发劳动争议。对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，若对罚款决定有异议，应及时通过合法途径进行申诉或诉讼。如有任何关于劳动法或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司对员工吸烟罚款200元是否违反劳动法规定，需根据具体情况判断，一般情况下可能违反劳动法规定，但特定情形下可能不违反。分析如下：一般情况下的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司直接对员工进行罚款，尤其是以吸烟为由罚款200元，通常缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵犯。劳动法保护员工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。罚款作为一种经济处罚，若未经合法程序（如员工手册规定、民主程序制定等）且未得到员工同意，很可能被视为违法。特定情形下的不违法性：如果公司规章制度中明确规定了吸烟的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时罚款金额合理（一般不超过员工当月工资的20%），且未违反国家法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司对员工吸烟进行罚款可能不构成违法。但即便如此，罚款200元是否合理，还需根据具体工资水平、公司规定及实际情况综合判断。另一种情况是，如果员工因吸烟行为给公司造成了实际经济损失（如引发火灾、影响生产安全等），公司有权要求员工赔偿损失。但这种赔偿应基于实际损失，且需通过合法途径（如协商、诉讼等）进行，而非直接罚款。法律建议：对于员工而言，如果公司未经合法程序对其吸烟行为进行罚款，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确吸烟等行为的处罚措施，并通过民主程序制定、公示并告知员工。同时，在处理员工违规行为时，应遵循合法、公正、公开的原则，避免侵犯员工权益。可能后果：如果公司违法对员工进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响公司形象和员工关系。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

针对您提出的“工厂抽烟被罚款是否违反劳动法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，结论前置：劳动者在工厂内抽烟，通常被视为违反工厂规章制度的行为。但用人单位无权直接对员工进行罚款，若工厂因此对员工进行罚款，这一行为是违反《中华人民共和国劳动法》的。接下来，我们详细分析这一问题：工作场所抽烟的法律性质：在工作场所抽烟，特别是在易燃易爆等特殊生产环境中，不仅可能违反《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，还可能对其他员工的职业健康构成威胁。这些法律要求生产经营单位必须保障劳动者获得职业卫生保护，创造符合国家标准的工作环境和条件。用人单位的规章制度与处罚权限：用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，对员工的抽烟行为进行规范。但规章制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者公示，确保其内容的合理性和合法性。重要的是，用人单位无权对劳动者进行罚款处罚。罚款是一种行政处罚，只能由法律授权的行政机关或司法机关行使。用人单位若对员工进行罚款，将违反劳动法的相关规定。合法的处罚措施包括警告、记过、调岗、解除劳动合同等，但这些措施的实施必须遵循劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的合法权益。劳动者的权益保护与救济途径：如果劳动者认为用人单位的处罚行为（如罚款）侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，可能包括责令用人单位改正、支付员工的工资报酬和经济补偿等。举例说明：假设某工厂规定员工在厂区内抽烟将被罚款500元。根据劳动法的规定，这一罚款行为是违法的。员工有权拒绝支付罚款，并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对工厂的违法行为进行处理，以保护员工的合法权益。总结与建议：工作场所抽烟问题涉及多个法律知识点，包括安全生产法规、劳动规章制度以及劳动者的权益保护和救济途径。用人单位在制定和执行规章制度时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您或您身边的同事遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门寻求帮助。

结论：公司对上班期间吸烟进行罚款是否违法，需分情况讨论，主要取决于罚款依据和程序是否合法。若公司依据合法有效的规章制度进行罚款，且罚款程序合规，则不违法根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确禁止上班期间吸烟并设定相应处罚措施。若该制度已向员工公示或告知，且罚款金额合理（通常不超过当月工资的20%），则公司行为合法。例如，某公司规定“在禁烟区吸烟罚款200元”，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，员工签字确认后违反，公司罚款即属合法。若公司无合法制度依据或罚款程序违法，则可能构成违法无制度依据：若公司未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，直接对员工罚款，则缺乏法律依据，员工可拒绝缴纳并投诉。罚款程序违法：即使制度合法，若公司未告知员工违规事实、未听取申辩或罚款金额过高（如超过当月工资20%），也可能因程序违法被认定无效。以罚款代替管理：若公司通过频繁罚款变相克扣工资（如每月罚款超过员工应得工资），可能违反《工资支付暂行规定》，员工可向劳动监察部门举报。特殊情形：公司无罚款权，但可通过其他方式管理根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，企业无行政处罚权，不能直接对员工进行罚款。但公司可通过以下合法方式替代罚款：扣减绩效工资：若劳动合同或规章制度约定“吸烟影响绩效考核”，公司可按约定扣减绩效部分工资（需确保制度合法且员工知情）。警告、记过等纪律处分：公司可依据制度给予警告、记过等处分，作为晋升、调薪的参考。解除劳动合同：若员工吸烟行为严重违反规章制度（如引发火灾、多次违规拒不改正），公司可依法解除劳动合同。建议：若公司罚款合法，员工应遵守制度；若认为不合理，可与公司协商或通过工会提出异议。若公司罚款违法，员工可保留证据（如罚款通知、工资条）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失。如有进一步疑问（如具体罚款金额是否合法、如何维权等），可直接向我咨询。

关于“员工违反规定抽烟被罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律层面的解读企业罚款权的法律限制：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。这些法律主要强调用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。罚款属于财产罚，是对公民财产权的一种剥夺。非经法定程序和法定事由，任何单位和个人不得随意剥夺公民的合法财产。公司作为非行政执法机关，不具备行政处罚权，因此不能对员工进行罚款等行政处罚。相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这意味着企业不能随意以罚款形式扣减员工工资。《中华人民共和国行政处罚法》也规定了行政处罚的设定和实施必须以事实为依据，且必须公布。企业作为非行政机关，不具备实施行政处罚的资格。二、特定情形下的合理性分析尽管在一般情况下公司对员工进行罚款是不合法的，但在某些特定情形下，如果公司规章制度有明确规定且符合相关法律法规要求，对违规抽烟员工进行一定经济处罚可能具有一定合理性。这主要体现在以下几个方面：规章制度的合法性：公司必须在制定规章制度时明确禁止在特定区域（如生产车间、仓库等存在火灾安全隐患的区域）吸烟，并规定相应的违规处罚措施。该规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者进行公示或告知。处罚的性质与金额：在这种情况下，公司对违规抽烟员工进行的经济处罚更偏向于一种违约责任的承担方式，即员工违反了与公司之间的约定，需要承担相应的经济责任。即使在有合法依据的情况下，公司对员工的“罚款”金额也应当合理，不应明显超出员工因违规行为给公司造成的损失，或与员工的工资收入严重不相称。三、员工权益保护与建议了解公司规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的处罚。提出申诉与法律援助：如认为公司罚款行为不合理或存在违法行为，员工可以向公司相关部门提出申诉，要求公司重新审查并作出公正处理。若公司未能给予公正处理或员工认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，从法律角度来看，公司对抽烟员工进行罚款在一般情况下是不合法的。公司应当通过制定合理的内部管理规定来规范员工的行为，并在必要时寻求法律途径来维护企业的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合公司规定，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。

针对您提出的“宿舍抽烟罚款是否违法劳动法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，劳动法本身并未对宿舍抽烟作出直接的处罚规定。这意味着，单纯从劳动法的角度来看，并没有明确规定宿舍抽烟应该如何处罚。然而，在实际操作中，员工在宿舍抽烟的处罚通常需要依据具体情况来判断，这主要包括以下几点：劳动合同约定：如果劳动合同中明确禁止在宿舍抽烟，并且员工违反了这一约定，那么用人单位有权按照合同约定进行处理。这种处理可能包括警告、罚款等，但罚款的具体数额和方式需要符合法律法规的规定，不能过度加重员工的负担。单位规章制度：用人单位有权依法制定并公示本单位的规章制度，其中可以包含宿舍抽烟的相关处罚条款。但同样，这些规章制度必须合理合法，罚款等处罚措施应符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。安全管理规定：如果住宿区域属于易燃易爆等特殊场所，为了保障安全，可能会有严格的禁烟规定。在这种情况下，员工抽烟可能面临治安管理处罚，如依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行警告、罚款或拘留。侵权赔偿：如果抽烟引发了火灾等事故，给单位或他人造成了损失，那么抽烟者需要承担民事赔偿责任，赔偿相应的经济损失。特别需要注意的是，根据我国法律法规的相关规定，公司并没有直接的罚款权。如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。综上所述，宿舍抽烟罚款是否违法劳动法，并不能一概而论。它取决于劳动合同的约定、单位规章制度的制定、安全管理规定以及是否引发了侵权赔偿等因素。但无论如何，公司都没有直接的罚款权，如果以罚款为由克扣工资，则是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于工厂禁止吸烟并对违者进行罚款的合法性，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据多个法律维度和实际情况进行综合分析。首先，从一般原则出发：工厂作为企业，并不具备行政处罚权。罚款是行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》，这一权力只能由具有行政处罚权的行政机关来行使。因此，如果工厂未经法律授权，自行设定“禁烟罚款”制度，那么这一行为在大多数情况下是不合法的。其次，我们来看劳动法的相关规定：《中华人民共和国劳动法》明确保护劳动者的合法权益，其中并未赋予用人单位对劳动者进行罚款处罚的权力。工厂若对员工进行罚款，很可能构成对劳动者权益的侵犯，这是不被法律所允许的。再者，考虑工厂内部规章制度的合法性：即使工厂制定了内部规章制度来规范员工行为，这些制度也必须经过民主程序制定，内容不得违反法律法规，且需向员工进行公示或告知。如果规章制度未经这些程序，或者内容违法，那么以此为依据进行的罚款同样是不合法的。然而，也存在一些特殊情况：与员工协商一致：如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了禁烟条款及相应的违约赔偿方式（这种约定在形式上可能类似于罚款，但实质上是基于合同约定的违约责任），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在员工违反约定时，工厂可以按照合同约定要求员工承担相应责任。这种情况下，虽然形式上类似于罚款，但实际上可能具有一定的合法性。合法有效的规章制度：工厂可以依据合法有效的内部规章制度对员工进行管理。这些规章制度必须满足经过民主程序制定、内容不违反法律法规、向员工进行了公示或告知等条件。在满足这些条件的前提下，如果规章制度中规定了合理的处罚措施（非罚款性质，如警告、记过等），并且在员工违规时按照制度执行，那么这种行为可能被认定为合法。综合建议：为了避免法律风险和保障员工权益，工厂应当通过合法且合理的方式来管理员工的抽烟行为。例如，可以制定禁烟规章制度，明确禁烟区域和违规后果（如警告、记过等非罚款性质的处罚），并通过民主程序制定和公示。同时，工厂也可以加强宣传教育，提高员工的禁烟意识。如果员工违反禁烟规定，工厂可以采取合法的纪律处分措施，但应避免直接进行罚款处罚。总之，工厂禁止吸烟并对违者进行罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。工厂在制定和执行相关规定时应确保合法性和合理性，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。

关于公司禁烟员工吸烟罚款是否合法的问题，这需要从多个角度进行详细分析。一、一般情况下的不合法性在大多数情况下，公司对抽烟员工进行罚款是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。这些法律主要强调用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。罚款属于财产罚，是对公民财产权的一种剥夺，而公司作为非行政执法机关，一般无权对员工实施罚款行为。二、特定情形下的合理性然而，在特定情形下，如果公司规章制度有明确规定且经过民主程序制定，并对员工进行了公示或告知，那么对违规抽烟员工进行一定经济处罚可能具有一定合理性。具体来说：规章制度合法性：公司规章制度必须明确规定禁止在特定区域（如生产车间、仓库等存在火灾安全隐患的区域）吸烟，并规定了相应的违规处罚措施。民主程序制定：该规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示告知义务：公司需将包含吸烟罚款规定的规章制度向员工进行公示或告知，确保员工知晓相关规定。在这种情况下，员工违反规定在禁止吸烟区域吸烟，公司按照规章制度进行的经济处罚，其性质更倾向于一种违约责任的承担方式，即员工违反了与公司之间的约定，需要承担相应的经济责任。但即使如此，罚款金额也应当合理，不应明显超出员工因违规行为给公司造成的损失，或与员工的工资收入严重不相称。三、地方相关法规的影响此外，还需要考虑地方相关法规的影响。部分地方会出台公共场所控制吸烟的相关法规，对单位内部的禁烟管理有具体要求和规范。不同地区规定的罚款金额上限可能不同，因此在实际操作中，应参考所在省市的相关控烟条例或法规，以确保罚款金额的合法性和合理性。四、员工权益保护员工应了解公司规章制度，确保公司罚款行为是否符合规章制度中的规定。如认为公司罚款行为不合理或存在违法行为，员工可以向公司相关部门提出申诉，要求公司重新审查并作出公正处理。若公司未能给予公正处理或员工认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司对抽烟员工进行罚款在一般情况下是不合法的。但在特定情形下，如果公司规章制度有明确规定且符合相关法律法规要求，对违规抽烟员工进行一定经济处罚可能具有一定理由。然而，这种处罚应谨慎使用，并确保其合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。

结论前置：公司规定不允许抽烟，员工违反了规定是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑公司规章制度的合法性、民主性、公示性，员工违规行为的严重程度，以及公司在辞退过程中是否遵循了正当程序等多个因素。一、公司规章制度的合法性、民主性与公示性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度在制定时应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度需要向劳动者公示或告知，才能作为确定双方权利义务的依据。实际应用：如果公司的吸烟规定没有经过这样的民主程序，或者没有向员工公示、告知，那么该规定就不能作为辞退员工的合法依据。例如，如果公司只是单方面制定了吸烟规定，并没有经过职工代表大会的讨论，也没有以任何方式让员工知晓，那么员工因违反此规定而被开除，就可能是违法的。二、员工违规行为的严重性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，即员工的行为需要达到一定的严重程度。实际应用：公司吸烟规定中应明确哪些行为构成“严重违反”，如特定禁止吸烟区域吸烟且屡教不改等。如果员工只是偶尔在非禁止区域吸烟，或者虽然违反了规定但并未造成严重后果，那么公司就不能轻易地以此为由辞退员工。三、公司辞退程序的正当性法律要求：公司在辞退员工时，应遵循正当程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等。这是保障员工合法权益的重要环节。实际操作：公司应确保有充分的证据证明员工违反了吸烟规定，并在辞退前给予员工合理的申辩机会。例如，公司可以通过监控录像、证人证言等方式证明员工确实违反了规定，并在辞退前与员工进行面谈，听取其解释和申辩。四、可能的法律后果如果公司违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果公司未能满足上述条件而单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。如果公司合法辞退：如果公司满足了上述所有条件，那么其辞退行为就是合法的，员工无权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。综合建议对于公司：在制定和执行吸烟规定时，应确保规定的合法性、民主性和公示性，并明确界定何为“严重违反”。在辞退员工时，务必遵循正当程序，确保有充分证据支持辞退决定。对于员工：应了解自身权益，如遇不公可依法维权。如果认为公司的辞退行为违法，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，公司规定不允许抽烟，员工违反了规定是否会被开除，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。