吸烟罚款1000元是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若罚款为用人单位内部规章制度规定，且符合法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定内部规章制度，以规范员工的行为。若用人单位在制定规章制度时，经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，且规章制度中的内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
   • 在此情况下，若规章制度中明确规定了吸烟为违纪行为，并设定了相应的罚款数额（如1000元），且该罚款数额在合理范围内（不构成对劳动者的过度惩罚），那么用人单位对吸烟员工进行罚款，并不违反劳动法。但需注意，罚款数额应合理，且不得从劳动者的工资中直接扣除，除非符合法律规定的特定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。

2. 若罚款为用人单位随意设定，或未经过法定程序：

   • 若用人单位未经过民主程序制定规章制度，或未向劳动者进行公示或告知，就直接对吸烟员工进行罚款，那么该罚款行为可能违反劳动法，因为劳动者可能对此并不知情，或规章制度本身不具有合法性。
   • 此外，即使规章制度经过了法定程序，但罚款数额过高，或构成对劳动者的过度惩罚，也可能被视为违反劳动法。在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销该罚款决定，并可能获得相应的赔偿。

3. 关于罚款的合法性判断：

   • 判断罚款是否合法，关键在于看其是否符合法律、行政法规及政策规定，以及是否经过了法定程序。若罚款行为符合这些要求，那么它就是合法的；反之，则可能构成违法。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保内部规章制度的合法性、合理性及程序性，避免因违规罚款而引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，若对罚款决定有异议，应及时通过合法途径进行申诉或诉讼。

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