关于员工在厂门口非吸烟区抽烟记大过是否符合劳动法的问题：
- 首先，需要明确的是，劳动法并未直接规定员工在非吸烟区抽烟应受到何种处罚。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。对于员工在非工作场所（如厂门口）的行为，劳动法通常不直接干预，除非该行为违反了劳动纪律或规章制度，且这些纪律或规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的。
- 在本案中，员工在厂门口非吸烟区抽烟被记大过，这一处罚是否符合劳动法，主要取决于以下几点：一是该厂是否有明确的规章制度规定在非吸烟区抽烟属于违纪行为，并应受到何种处罚；二是这些规章制度是否经过民主程序制定，并向员工公示或告知；三是该处罚是否与员工的违纪行为相适应，即是否合理。
- 如果该厂有明确的规章制度，且这些规章制度合法、合理并经过民主程序制定，同时员工在非吸烟区抽烟的行为确实违反了这些规章制度，那么记大过的处罚在形式上可能是符合劳动法的。但需要注意的是，即使处罚在形式上符合劳动法，如果处罚过重或不合理，也可能引发劳动争议。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为记大过的处罚过重或不合理，可以首先与厂方进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以提供相关证据证明自己的行为并未造成严重后果，或者处罚过重。
- 对于厂方而言，在制定和执行规章制度时，应确保其合法、合理并经过民主程序制定。同时，在处罚员工时，应充分考虑员工的违纪行为性质和情节，以及处罚的合理性和适当性。避免因处罚过重或不合理而引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果员工认为记大过的处罚不合理并提起劳动争议仲裁或诉讼，且仲裁委员会或法院认为处罚过重或不合理，可能会撤销或变更该处罚决定。
- 如果厂方因处罚员工而引发劳动争议，并因此承担了额外的法律责任（如赔偿员工损失等），这将对厂方的声誉和经济效益造成不利影响。
综上所述，员工在厂门口非吸烟区抽烟记大过是否符合劳动法，主要取决于该厂的规章制度是否合法、合理并经过民主程序制定，以及处罚是否与员工的违纪行为相适应。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。