公司招工时没有要求不吸烟，入职后又要求不准吸烟，这一行为并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 公司在招工时没有明确提出不吸烟的要求，但在员工入职后提出了这一要求。从法律角度来看，如果这一要求并未在原始的劳动合同中明确约定，那么公司单方面增加这一要求可能构成对劳动合同的变更。
   • 然而，这种变更并不直接等同于违法。公司有权根据经营需要、工作环境、员工健康等多方面因素，对员工的行为规范提出合理要求。关键在于这种要求是否合理，以及是否得到了员工的同意或认可。

2. 员工权益与义务：

   • 作为员工，有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果公司明确规定了不准吸烟的要求，并且这一要求并不违反法律法规，那么员工应当遵守。
   • 同时，员工也有权对公司的要求提出异议或协商。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 法律法规的约束：

   • 在劳动法律关系中，公司和员工都应当遵守国家法律法规的规定。如果公司的不准吸烟要求违反了相关法律法规（如侵犯了员工的健康权、隐私权等），那么这一要求就是违法的。
   • 但从您提供的情况来看，公司提出不准吸烟的要求并未直接违反法律法规。因此，从法律角度来看，这一行为并不构成违法。

综上所述，公司招工时没有要求不吸烟，入职后又要求不准吸烟，并不直接构成违法。但公司在提出这一要求时，应当考虑其合理性、合法性以及员工的接受程度，并通过合法途径与员工进行沟通和协商。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。