结论前置：公司调整人员组合强制您与吸烟的人在一组，若您因此产生困扰，首先可以尝试与公司进行友好协商；若协商无果，且公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调整人员组合的合法性
公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位、工作地点或工作团队等，但这种调整应当合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。若公司调整人员组合的行为没有合理的理由，或者调整后给您的工作环境、健康等造成了不利影响，那么这种调整可能就不具有合法性。
二、您不愿意与吸烟的人在一组的理由
- 健康因素：吸烟产生的二手烟对他人健康有害，若您因与吸烟者共处一室而健康受损，这显然是不合理的。
- 工作环境：一个良好的工作环境对于员工的工作效率和心情都有重要影响。若与吸烟者共处导致您的工作环境恶化，那么您有权提出异议。
三、应对策略
与公司协商：
- 表达意愿：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您不愿意与吸烟的人在一组的意愿，并说明理由。
- 寻求解决方案：在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如调整工作区域、提供无烟环境等。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于工作环境、工作岗位调整等相关条款，看公司是否违反了合同约定。
- 公司规章制度：了解公司的规章制度中是否有关于员工健康保护、工作环境等方面的规定，看公司是否违反了这些规定。
法律途径：
- 投诉举报：若公司拒绝协商或协商无果，且公司的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报无果，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调整决定或给予相应的赔偿。
四、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司未能提供无烟环境等必要的劳动卫生条件，可能违反了该法规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司未经您同意擅自调整您的工作岗位或工作环境，可能违反了该法规定。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。