结论：因医生误诊一个月后查出骨折，是否还能认定工伤，这主要取决于骨折是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作相关疾病：员工患职业病或者因工作原因受到事故伤害以外的其他伤害，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能被认定为工伤。
3. 及时报告与鉴定：员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、医生误诊与工伤认定的关系

1. 误诊不影响工伤性质：医生的误诊本身并不改变骨折是否因工作原因造成的事实。如果骨折确实是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么即使医生最初误诊，也不影响工伤的认定。
2. 误诊可能影响认定时间：由于医生误诊，可能导致工伤认定的时间延迟。但根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且符合工伤认定的条件，社会保险行政部门就应当受理并作出认定。

三、具体操作建议

1. 收集证据：员工应尽快收集与骨折相关的医疗记录、工作记录等证据，以证明骨折是在工作过程中发生的。
2. 及时报告：员工应尽快向用人单位报告骨折情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请鉴定：如果用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，可能需要提供医疗鉴定机构出具的骨折与工作相关的鉴定意见。

四、可能遇到的法律后果

1. 工伤认定成功：如果骨折符合工伤认定的条件，且员工及时提出了工伤认定申请，那么员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
2. 工伤认定失败：如果骨折不符合工伤认定的条件，或者员工未及时提出工伤认定申请，那么员工可能无法享受工伤保险待遇。但员工仍可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结与建议：因医生误诊一个月后查出骨折，是否还能认定工伤，主要取决于骨折是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。建议您尽快收集相关证据，及时向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。