结论：行政单位伪造自动离岗协议的行为属于行政违法，您完全有权追究其法律责任。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果。
一、法律背景
行政违法性的认定：
- 行政单位作为公权力机关，其行为必须严格遵守法律法规，不得滥用职权或伪造文件。伪造自动离岗协议，显然是对公权力的滥用，违反了行政合法性原则，构成行政违法。
相关法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
- 同时，《中华人民共和国公务员法》也明确规定了公务员的权利和义务，以及行政机关对公务员的管理应遵循的原则，伪造文件显然违反了这些规定。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明行政单位伪造自动离岗协议的证据，包括但不限于协议原件、复印件、相关证人证言、电子邮件、短信记录等。
提起行政诉讼：
- 携带收集到的证据，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求确认行政单位的伪造行为违法，并可能要求赔偿因此给您造成的损失。
申请行政复议（可选）：
- 在提起行政诉讼之前或同时，您也可以考虑向行政单位的上一级机关或相关复议机构申请行政复议，请求撤销或改正该违法行政行为。
寻求法律援助：
- 如果您在法律程序上遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。
三、可能的法律后果
行政单位承担法律责任：
- 如果法院或复议机构认定行政单位的伪造行为违法，行政单位可能需要承担撤销伪造文件、公开道歉、赔偿损失等法律责任。
对相关责任人的追责：
- 除了行政单位本身，参与伪造文件的相关责任人也可能面临行政处分、纪律处分甚至刑事责任的追究。
对您个人权益的恢复：
- 通过法律途径，您有望恢复因行政单位伪造行为而受损的权益，如恢复工作、补发工资、赔偿精神损失等。
四、特别提醒
- 在整个法律过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 及时与律师沟通，了解案件进展和可能的法律风险，以便做出明智的决策。
如果您在退休时发现行政单位伪造了自动离岗协议，不要慌张，您完全有权追究其法律责任。请按照上述建议收集证据、提起诉讼或申请复议，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。