结论：在煤矿上班查出乙肝，是否影响转正需根据具体情况判断，包括乙肝病情的严重程度、是否影响正常工作以及煤矿的相关规定等。

详细分析：

1. 乙肝病情与工作能力的关系：

   • 乙肝是一种由乙型肝炎病毒引起的传染病，其病情轻重不一，从无症状携带者到严重的肝炎、肝硬化甚至肝癌都有可能。
   • 如果乙肝病情较轻，不影响正常工作，那么煤矿没有理由因为乙肝而拒绝员工转正。
   • 如果乙肝病情严重，导致员工无法胜任工作，或者存在传染风险，煤矿可能会根据相关规定和实际情况，考虑是否让员工转正或调整工作岗位。

2. 煤矿的相关规定：

   • 煤矿作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括员工转正的条件和标准。
   • 如果煤矿的规章制度中明确规定了乙肝患者不能转正，或者对乙肝患者有特殊的转正要求，那么员工需要了解并遵守这些规定。但需要注意的是，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《就业促进法》等，这些法律禁止就业歧视，包括基于健康状况的歧视。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而进行歧视。
   • 如果煤矿因为乙肝而拒绝员工转正，且没有合理的理由和依据，那么员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果你在煤矿上班并查出了乙肝，首先建议了解自己的病情和医生的建议，评估自己的工作能力是否受到影响。
• 其次，了解煤矿的相关规定和转正条件，看是否有针对乙肝患者的特殊规定。
• 如果认为煤矿的规定存在歧视或不合理之处，可以与煤矿进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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