乙肝在钢铁企业上班一般不会被直接辞退，但具体情况需结合相关法律法规及企业规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝虽然属于病毒性肝炎，但通常并不构成企业直接辞退员工的合法理由。这意味着，除非有特殊法律规定或行业要求，否则企业不能仅因员工患有乙肝就将其辞退。

2. 企业责任与义务：

   • 钢铁企业作为用人单位，有责任遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在员工健康状况方面，企业应提供必要的医疗支持和帮助，而不是简单地进行辞退。如果员工因乙肝病情需要治疗或调整工作岗位，企业应积极配合，提供合理的解决方案。

3. 特殊情形下的处理：

   • 虽然一般情况下企业不能因乙肝辞退员工，但在某些特殊情形下，如员工从事的工作易使传染病扩散且无法调整岗位时，企业可能依法解除劳动合同并支付经济补偿。然而，这种情况在钢铁企业中较为罕见，因为钢铁生产并不直接属于易使传染病扩散的工作。

4. 员工权益维护：

   • 如果员工因患有乙肝而面临被辞退的风险，应积极维护自己的合法权益。可以与企业进行沟通协商，了解企业的具体规定和政策，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。

5. 建议与行动：

   • 对于患有乙肝的员工来说，保持积极的心态和良好的生活习惯至关重要。同时，应定期进行体检和治疗，控制病情发展。如果面临被辞退的风险或已经发生辞退情况，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，乙肝在钢铁企业上班一般不会被直接辞退。但具体情况还需结合相关法律法规及企业规定来分析。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。