矿场安全员得了乙肝，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保护层面
乙肝患者的就业权利：
- 根据我国相关法律法规，乙肝患者享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因劳动者是乙肝携带者或患者而拒绝录用、辞退或解除劳动合同，除非该疾病确实影响劳动者的工作能力或构成职业禁忌。
禁止歧视性规定：
- 《就业促进法》等法律法规明确规定，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退、解聘。
二、矿场安全员岗位特性
岗位性质与乙肝的关系：
- 矿场安全员的工作主要涉及安全管理和监督，通常不直接涉及乙肝病毒的传播风险。因此，从岗位性质来看，乙肝患者担任此职位一般不会对工作造成实质性影响。
职业禁忌与健康要求：
- 如果矿场安全员的工作涉及特定的健康要求或职业禁忌（如需要接触食品、药品等），且乙肝被明确列为该岗位的职业禁忌，那么用人单位可能基于健康和安全考虑，对乙肝患者进行岗位调整或采取其他措施。但这种情况较为特殊，且需有明确的法律依据和规定。
三、用人单位的应对措施
合理调整工作岗位：
- 如果用人单位认为乙肝患者的工作可能受到疾病影响，或者出于对员工健康的关心，可以与员工协商调整工作岗位，但应确保调整后的岗位与员工的身体状况相适应，且不降低员工的工资待遇和职业发展空间。
提供必要的医疗支持：
- 用人单位应鼓励乙肝患者积极治疗，并提供必要的医疗支持和帮助。例如，可以协助员工申请医疗补助、提供健康咨询等。
四、法律后果与维权途径
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由辞退乙肝患者，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
维权途径：
- 乙肝患者如果认为自己的就业权利受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、体检报告、辞退通知等，以便证明自己的权益受到侵害。
建议：作为矿场安全员，如果得了乙肝，首先应保持积极的心态，积极治疗并关注自己的健康状况。同时，可以与用人单位进行沟通，了解公司对乙肝患者的政策和态度。如果遇到不公正的待遇或辞退行为，应及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。